马鞍山企业优惠政策

和县人民政府办公室关于印发《和县2024年“乐业和州·千企送岗”活动方案》的通知   各镇人民政府，县政府各部门、派出机构、直属机构，中央、省、市属驻和各单位：现将《和县2024年“乐业和州·千企送岗”活动方案》印发给你们，请认真组织实施。    和县人民政府办公室2024年1月17日          和县2024年“乐业和州·千企送岗”活动方案 为进一步优化营商环境，强化企业用工服务保障，优化企业用工环境。全方面宣传推介和县，吸引更多人来和就业创业。结合我县实际，决定开展和县2024年“乐业和州·千企送岗”活动，特制定本方案。一、工作目标为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于稳就业工作决策部署，增强做好稳就业工作责任感使命感，切实做好我县高校毕业生、返乡农民工、退役军人、残疾人、建档立卡脱贫劳动力等就业困难人员的就业创业工作，落实“稳就业”举措，努力让城乡求职者不为失业所扰，城乡创业者不为创业环境所困，来和发展企业不为用工所难，全年力争为企业招工5000人，力争招引各层次、各类型人才2000人。二、活动安排活动贯穿全年，分三个阶段推进：（一）准备阶段（2023年12月1日至2024年1月4日）充分调研，深入谋划2024年活动方案。实地走访重点企业，了解企业用工难题，深入沟通规划就业方案。统计本年度及来年有缺工急需的企业，与县融媒体等部门合作，制作“乐业和州”系列宣传片，在线上平台加大宣传，扩宽就业宣传渠道。及时更新“三公里就业”平台信息、打好平台基础，各镇、村（社区）摸排外出务工人员情况，欢迎外出务工人员返乡就业。（二）重点阶段（2024年1月5日至3月31日）集中开展和县2024年“乐业和州·千企送岗”系列招聘活动。充分利用春节期间我县外出务工人员大返乡高峰期，采取流动宣传车、LED显示屏、悬挂横幅、村级大喇叭广播等群众喜闻乐见和灵活多样的方式，全面开展“家门口就业”宣传，积极推广安徽公招网和“和县就业创业一站式”微信公众号等服务平台，将企业用工信息和求职者就业服务需求，全面及时录入服务平台，通过平台自动识别和跟踪匹配，结合“线下”洽谈互动，实现精准就业帮扶。（三）巩固阶段（2024年4月1日至2024年12月31日）紧盯高校毕业生、退役军人、退捕渔民、就业困难人员等重点就业群体，针对毕业季，提前谋划，抢抓毕业生就业黄金期、关键期，从访企拓岗精准对接、开展就业招聘系列活动、就业指导和帮扶等方面全力以赴促就业。深化校企合作，建立政校企三方合作机制。实时收集和县范围内高校毕业生需求，针对高校专业，向有所需专业的企业定向推荐，及时对接高校开展招聘会。同时，针对退役军人、退捕渔民、就业困难人员等重点群体，召开专场招聘会，每月定期做好电话回访及工作推荐，常态化开展2+N招聘会，加大招聘会在县域内的影响力。促进人力资源产业园建设，引进专业机构，丰富产品业态，努力落实各类企业用工招引需求。三、重点工作（一）做好服务“勤串门”，匹配就业1.精准摸排用工需求。通过深入走访、企业自主梳理、载体（部门）推送，准确掌握我县企业特别是重点、规上和新落户企业用工引才需求，建立用工引才服务重点企业“白名单”，综合运用政府帮招、企业自招、校企对接、市场招引等多种举措，对“白名单”企业用工需求建立清单式管理，做到一企一策、快速响应、快速解决。（责任单位：县经开区、台创园，各镇）2.梳理登记就业需求。逐村逐户登记就业、失业和技能信息，重点掌握其技能专业、求职方向、培训需求等信息，分类建好就业、失业信息卡，绘制各镇人力资源地图。建立外出务工人员台账（年龄及技能基本情况、务工地点、工作岗位、薪资待遇等），重点掌握有一定技能且有意返乡的人员信息。（责任单位：各镇）建立重点群体服务台帐。对我县高校毕业生、退役军人、脱贫人口、退捕渔民、就业困难人员、残疾人等群体，开展就业现状、技能和就业意愿调查，通过乐业驿站开展就业帮扶服务。（责任单位：县人社局、县教育局、县退役军人事务局、县农业农村局、县乡村振兴局、县残联，各镇）3.走进高校对接需求。通过举办“高校和州行”活动，紧扣和县产业发展需求，紧抓技能人才培养的“源头”。与周边高校、职校建立常态化的交流机制，提升和县与高校之间的合作模式，打通技术型人才的输送渠道，激发各类主体的创新创业活力。（责任单位：县人社局、县经开区）（二）打好宣传“组合拳”，联动就业4.加大线上推送宣传。统筹整合各类宣传资源，多渠道、多手段营造浓厚氛围。通过向全县返乡人员发出“一封信”、招聘信息“一张卡”、乐业和州“一部宣传片”、直播带岗等方式宣传我县用工企业、就业环境、就业信息、人才政策，广泛动员关注和县就业创业一站式服务中心公众号，利用微信公众号、安徽公招网、求职群等大数据新媒体手段，密集推送企业招聘信息。（责任单位：县委宣传部、县人社局、县融媒体中心、县经开区、台创园、各镇）5.开展线下集中宣传。通过“走下去”宣传与“请进来”就业同时进行，多方宣传“接您回家”，深入各镇开展各类招聘活动，将就业岗位及惠民政策送到家门口，把线上岗位推送转变为线下园区企业实景体验，组织招聘专场专车，邀请就业人员直奔企业“探岗”，通过与企业面对面、零距离的方式，了解企业真实情况、就业待遇，有效推动就业双向选择。（责任单位：县人社局、县经开区，台创园，各镇）（三）搭好平台“常对接”，带动就业6.春风送岗集中行动。元旦、春节期间，持续开展春风行动系列招聘活动。各镇、县经济开发区、台创园元旦春节期间联合举办春风行动新春招聘会，县人社局组织零工市场、积极开展直播带岗。（责任单位：县人社局、县总工会、县经开区、台创园，各镇）开展“入企参观直通车”，组织返乡求职人员、有求职意向退役军人、大学生等群体参观重点企业，实地了解就业环境和薪酬待遇，为企业和人才搭建面对面交流平台，打通求职就业“最后一公里”。（责任单位：县人社局、县教育局、团县委、县退役军人事务局、县交运局、县经开区，台创园，各镇）。7.劳务协作驻点招工。持续巩固与皖北以及云南、四川等劳务输出大县开展劳务协作，通过签订合作协议、开展驻点招工和委托招工相结合，努力在引进县外优质劳动力资源上强化突破，力争通过劳务协作基地招工2000人，保障我县新开工项目等重点企业大规模用工。加大周边县区的招工宣传，努力扩大新的用人渠道。（责任单位：县人社局、县经开区、台创园，各镇）8.走进校园合作招引。加强与安徽工业大学、皖江工学院、马鞍山职业技术学院、巢湖学院等省内、周边高校（高职院校）的战略性合作，推动校企深入合作，推动校企实习实训基地的建设挂牌，吸引1000名左右青年人才来和就业，构建稳定长效的人才供应链。重点针对在外求学中高职毕业生、和县科技职业学校毕业生开展就业指导，引导学生本地就业。（责任单位：县委组织部、县人社局、县教育局、团县委、县经开区、台创园）9.以情稳岗用情招工。春节期间各用人单位通过多种形式用情温暖在岗职工，对春节期间连续生产部分重点工业企业走访，慰问留岗坚守生产一线的企业员工。安排“乐业和州.返岗专车”接送集中返岗员工。鼓励通过同乡带同乡、同学带同学、人才带人才，吸引更多外地人员来和县就业创业。（责任单位：县委组织部、县人社局、县经开区、台创园）选聘一批“乐业代言人”，通过他们宣传和县、推介企业，按照产业、岗位、专业、技术相适应的原则，动员在外务工人员规模性返乡就业创业，为我县同产业同类型企业招引适岗人才。（责任单位：县人社局、县经开区、台创园）10.搭建平台带动就业。落实创业担保贷款、一次性创业补贴等创业政策，开展创业培训、创业指导等服务，发挥我县农民工返乡创业园集聚作用，整合资源全力争创省级农民工返乡创业园，满足人才返乡创业需求，激发我县创业创新活力，带动更多更好就业。（责任单位：县人社局、县经开区）（四）服务保障“强提升”，促进留岗11.加强技能培训提升。围绕县主导产业，根据企业缺工需求，有针对性的开展技能提升培训，着力提升就业重点群体的职业技能和就业能力，帮助企业解决技术工人短缺难题。完善培训阵地建设。和县科技职业技术学校根据主导产业发展，适时调整专业设置，通过委托办学、联合办班的形式，开展定单式培养。定期开展职业技能竞赛，通过竞赛赛出一批技术能手、和州工匠、技术大师。全年力争开展技能培训5500人。（责任单位：县人社局、县教育局、县发改委、县经信局、县农业农村局，各镇、县经开区）12.加强企业管理人员培训。对和县企业实施人力资源精准服务评级，掌握企业稳岗情况。开设重点企业HR培训班，科学设置课程，重点围绕人力资源管理、劳动关系、企业文化等内容开展专题培训，积极督促企业落实《劳动合同法》等法律法规规定，制定科学的薪酬管理制度，营造安心暖心的用工环境，保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全保护、社会保险和职业技能培训等权利，提升企业稳岗留工能力。（责任单位：县人社局、县经信局、县经开区、台创园）13.提升人才用工服务。积极兑现我县人才政策。建立常态会商机制，为符合条件的人才子女入学、职称评定、配偶就业、交通出行、社会保险、医疗保健、住房保障等方面提供优质服务，让来和创业就业人员在我县就业创业无忧。（责任单位：县委组织部、县经开区、台创园、县人社局、县总工会、县教育局、县公安局、县住房保障中心）四、保障措施（一）加强组织领导。和县就业工作领导小组负责统筹推进全县“乐业和州·千企送岗”活动，对各镇、县经开区、台创园及各部门推进情况进行评估考核。领导小组办公室承担领导小组日常工作。各镇、县经开区、台创园作为“乐业和州·千企送岗”活动主阵地，要明确专人专班推进，建立日常工作调度机制。（二）强化部门协同。各镇积极挖掘本地劳动力资源，支持有条件的镇或村，成立“乐业驿站”，负责动态了解本村劳动力资源，为企业招工用工服务。工会、团县委、妇联等县直单位和部门充分发挥各自优势，利用各自有利条件，适时组织专场招聘会，服务全县企业招工用工。（责任单位：县总工会、团县委、县妇联）县工商联要与各地商会紧密联系，借助其广泛的人脉关系网，协助开展异地招工和劳务对接。（责任单位：县工商联）县驻外招商分局在外出招商工作中注意收集用工资源及信息。（责任单位：县投资促进中心）（三）强化市场招引。加大与各类人力资源公司的合作，适时启动建设人力资源服务产业园，引进5—8家专业化、市场化人力资源服务机构，为企业提供用工指导、员工招聘、人才引进等服务，充分发挥市场主体资源配置的决定性作用。（责任单位:县人社局、县经开区、台创园、各镇）。（四）注重督查考核。将“乐业和州·千企送岗”活动纳入年度目标任务考核，建立日常考核评价机制，细化完善考核指标体系，各镇每年招工任务实行“年初下达、季度统计、年终考核”，县就业工作领导小组办公室对各载体、各有关部门单位工作落实情况实施年度和日常考核。各镇、和县经济开发区、台创园和相关部门要安排专人负责，及时将“乐业和州·千企送岗”活动开展情况和招工用工周报表报送至县就业工作领导小组办公室。