合肥经济技术开发区表彰优秀人力资源服务单位促发展-合肥产业园区

合肥经济技术开发区表彰优秀人力资源服务单位促发展

经济开发区

所属地区：安徽-合肥发布日期：2025年08月18日

为优化营商环境、强化招商引资人才支撑，合肥经济技术开发区2015年组织开展优秀人力资源服务单位评选表彰工作。此举旨在通过树立行业先进典型，激励人力资源服务单位创新管理理念、提升专业服务能力，推动区域人力资源开发与管理工作提质增效，为经济社会高质量发展筑牢人才根基。
一、聚焦产业发展大局，筑牢人力资源服务基础
合肥经济技术开发区作为先进制造业和现代服务业集聚地，近年来招商引资成果显著，各类企业对高素质人才的需求持续攀升。人力资源服务作为连接人才与产业的重要纽带，其服务质量直接关系到企业发展活力和区域竞争力。为引导人力资源服务单位更好适应产业发展需求，区人事劳动部门立足区域实际，以规范行业发展、提升服务效能为目标，启动年度优秀人力资源服务单位评选，通过正向激励机制，推动人力资源服务与产业发展深度融合。
二、健全评选机制，确保表彰工作规范有序
评选工作严格遵循“标准引领、过程公开、结果公正”原则，构建多维度评价体系。在合规经营维度，重点核查单位是否严格执行《劳动合同法》等法律法规，包括劳动合同订立、薪酬支付、社会保险参保等基础用工管理情况，确保企业在合法框架内开展人力资源服务；在服务能力维度，评估单位在人才引进、人才培训、劳动关系协调等方面的专业水平，如招聘渠道的广度与精准度、培训项目的针对性与实效性、劳动争议预防化解能力等；在创新发展维度，关注单位在数字化管理、服务模式创新等方面的探索，鼓励运用新技术提升服务效率。评选过程中，区人事劳动部门组织专业评审团队，对申报材料进行严格审核，并结合实地走访调研，全面了解申报单位实际情况，最终经公示无异议后确定表彰名单。
三、优秀单位树立标杆，展现行业服务新风貌
安徽易德人力资源管理有限公司等10家获奖单位，在人力资源服务领域展现出较强的综合实力和示范效应。在人才引进方面，这些单位积极整合线上线下招聘资源，搭建企业与人才的精准对接平台，针对区域重点产业需求，开展专场招聘、校园招聘等活动，有效缓解了企业“用工难”问题；在人才培训方面，结合企业岗位需求和员工职业发展规划，开发定制化培训课程，涵盖技能提升、管理能力培养等多个领域，助力员工素质提升和企业人才梯队建设；在和谐劳动关系构建方面，建立健全员工沟通机制，加强劳动法律法规宣传，规范用工流程，有效降低了劳动争议发生率，实现了企业与员工的共同发展。这些实践不仅提升了自身的市场竞争力，也为区域人力资源服务行业树立了标杆。
四、强化激励引导，推动人力资源服务高质量发展
此次表彰活动是合肥经济技术开发区加强人力资源市场建设、优化人才发展环境的重要举措。通过表彰先进，进一步激发了人力资源服务单位的责任感和使命感。区人事劳动部门表示，将以此次评选为契机，持续完善人力资源服务支持政策，加强行业监管与指导，引导更多人力资源服务单位以获奖单位为榜样，牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，深入贯彻落实劳动法律法规，不断优化服务流程、创新服务模式，提升服务专业化、精细化水平。通过行业整体服务能力的提升，为区域招商引资和产业升级提供更坚实的人才保障，助力合肥经济技术开发区经济社会发展再谱新篇章。

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