瑶海工业园区

• 合肥高新区组团招聘全国行品牌力彰显

  招商引资战略驱动下，合肥高新区企业校园招聘活动完美收官，本年全国巡回六站十一场招聘会吸引了众多高新企业参与，显著提升了区域品牌影响力，标志着人才引进与经济发展协同推进的新高度，为创新高地注入了强劲动能。 一、 高新区组团招聘的规划与实施源于长期招商引资政策框架。合肥高新区作为国家级高新技术产业开发区，始终将吸引高端人才视为核心发展战略，结合区域科技创新需求，2015年特别设计覆盖东西南北六科教名城的巡回活动。这一举措不仅是响应国家创新驱动号召，更与合肥市整体招商引资布局紧密衔接，通过集中资源引导企业走出去，从而强化产学研融合，为本土产业升级提供人才支撑。活动从策划到执行，遵循市场化、专业化原则，确保每一站招聘会均聚焦高校资源优势，高效链接企业与潜在人才，避免了分散零散招聘的低效问题。 二、 实际巡回过程展现了团队的协作与执行效率。活动足迹遍布北京、上海、武汉、长沙、西安及合肥当地高校，每站均安排了专业宣讲会和现场对接，旨在精准匹配企业需求和毕业生专长。重点企业如科大讯飞、美亚光电、科大智能、华耀电子等积极参与，涵盖人工智能、智能制造、电子信息等高新技术领域，形成多元化招聘矩阵。在操作中，组织方优化了场地布置和时间安排，确保每场活动高效运行；企业代表则通过案例分享和互动交流，生动展示高新区创新生态，吸引了大量青年学子投递简历。这种系统化推进模式不仅降低了企业单点招聘成本，还强化了高新区整体形象，体现了从单纯岗位招聘向品牌化运作的转变。 三、 招聘活动带来的直接成效显著提升了区域创新潜力。通过数据分析，2015年招聘季成功吸纳了大量高质量毕业生入职，覆盖研发、生产、管理等关键岗位，为企业注入新鲜血液。企业反馈显示，新员工在技术研发和项目推进中发挥突出作用，推动多项创新成果加速转化；高校合作也得以深化，建立起校企联合培养的长效机制，促进了科技成果从实验室到市场的顺畅通道。间接上，活动增强了合肥高新区的知名度，成为招商引资的重要抓手——外部投资者在考察高新区时，往往将人才储备视为核心考量因素，这使得区域在吸引外资和项目落地上更具优势。值得注意的是，避免过度强调数据指标，整体成效更体现在创新生态的活力和可持续性上，而非单纯数量增长。 四、 品牌力渐显标志着合肥高新区进入新阶段，为招商引资奠定坚实基础。招聘活动的成功不仅是短期成果，更体现在中长期品牌建设上。高新区通过此类系统行动，打造出可信赖、前沿的招聘形象，成为国内领先人才集聚地的象征。这直接赋能招商引资：企业在评估投资环境时，更关注人才供给能力，高新区品牌效应降低了引入高科企业的不确定性，促进了产业链完善和集群效应。展望未来，品牌化招聘将向常态化升级，结合区域发展目标拓展国际化网络；招商引资策略则需进一步融合人才引进，形成双轮驱动，确保合肥高新区在科技竞争中保持领先地位，为地方经济注入持久动力。

  2025-09-06

• 合肥高新区双创成果闪耀成都全球创交会

  2017年，合肥市以"大湖名城、创新高地"为主题亮相中国·成都全球创新创业交易会，通过精心策划的展区全面展示城市创新生态与双创成果，成为大会招商引资的重要窗口。在为期三天的展会中，合肥展区接待了来自国家部委及多个省市的考察团，现场达成多项产学研合作意向，彰显了长三角城市群与成渝经济圈创新联动的新态势。 一、高规格展区呈现城市创新全景 合肥展区由高新区主导设计，采用"科技蓝"与"巢湖绿"为主视觉色调，划分"战略规划""产业生态""企业成果"三大板块。核心区域通过裸眼3D技术动态演示综合性国家科学中心建设进展，重点呈现量子信息、人工智能等前沿领域突破。实物展陈区集中展示智能可穿戴设备、智能乐器等32家企业的47件创新产品，其中多项技术填补国内空白。 二、政企联动展示双创服务体系 展区特设政策解读互动屏，系统介绍合肥市"科创十条""人才新政"等政策工具箱。现场通过沙盘演示"孵化器-加速器-产业园"全链条培育模式，详细解读"创投城市计划"实施成效。来自高新区的6家众创空间代表现场路演，展现"基金+基地"特色服务模式，吸引多地投资机构对接。 三、前沿产品引发行业关注热潮 智能硬件展台前，采用新型生物传感器的运动监测设备可实现毫米级精度，其核心算法源自当地高校转化成果。文化科技融合展项中，搭载自主音源芯片的智能钢琴支持多语种教学，现场演绎引发围观。新能源板块展示的柔性光伏组件，以18.2%的转化效率创下当时行业纪录。 四、跨区域合作取得实质进展 展会期间，合肥代表团与成都方面就共建科技成果转化平台达成共识，两地高新区签署战略合作协议。来自德国、新加坡的考察团对合肥的集成电路产业生态产生浓厚兴趣，现场敲定三场跨国技术对接会。据统计，展区累计接待专业观众超1.2万人次，收集有效合作线索136条。 此次参展不仅系统展示了合肥建设具有全球影响力科创中心的阶段性成果，更通过"展会+招商"模式拓展了产业合作新空间。作为长三角与成渝地区双城经济圈创新对话的重要载体，合肥正以开放共享的姿态加速融入全球创新网络。

  2025-09-05

• 合肥国际会展中心即将迎来餐饮产业盛会

  一场聚焦徽菜产业链创新与招商引资的行业盛会即将在合肥拉开帷幕。由多家权威机构联合主办的餐饮产业博览会，将集中展示冷冻食材、水产海鲜、餐饮设备等全产业链产品，并举办系列专业赛事与论坛活动，为餐饮行业发展注入新动能。 一、展会规模与特色亮点 本届博览会展览面积达万平方米，吸引全国300余家优质企业参展。展品涵盖餐饮产业链上下游各环节，包括冷冻食品、调味品、厨房设备等。特别设置地方特色展区，集中呈现徽菜传统工艺与现代创新成果。 二、专业赛事推动技艺传承 现场将举办省级烹饪技能竞赛，通过实操比拼促进烹饪技艺交流。赛事设置传统菜系与创新菜品评比环节，既注重技艺传承，又鼓励菜品研发创新，为行业培养复合型人才。 三、高峰论坛聚焦产业发展 同期举办餐饮产业发展论坛，邀请行业专家围绕食品安全、标准化建设、品牌培育等议题展开研讨。论坛将发布行业白皮书，为餐饮企业转型升级提供决策参考。 四、文化传承活动丰富多彩 包括非遗技艺展演、宗师收徒仪式、文化大使授牌等系列活动，系统展示徽菜文化内涵。通过现场演示与互动体验，让参观者深入了解地方饮食文化精髓。 五、产业链对接创造商机 展会特设商务洽谈区，为食材供应商与餐饮企业搭建直接对话平台。多家知名企业将现场发布采购需求，促进产销精准对接，助力产业链协同发展。 六、安全保障与服务质量 组委会严格落实食品安全监管措施，所有参展产品均需提供质量认证。现场配备专业服务团队，确保参观体验与商务活动有序进行。 这场集展览展示、赛事竞技、论坛研讨、文化传播于一体的行业盛会，将成为推动餐饮产业高质量发展的重要平台。通过整合产业链资源、促进技术交流、拓展商业合作，活动将为地方经济发展注入新活力。

  2025-09-05

• 合肥经开区招商引资促进新能源产业升级

  在合肥经开区持续推进招商引资的策略下，我国新能源汽车产业迎来了显著增长态势，显示出强劲发展动力。2016年，前三季度产量同比大幅提升，超80%的增长彰显了政策支持和市场活力的结合，为区域经济注入了新动能，并带动上下游产业链协同进步。这一现象不仅反映了行业整体向好趋势，还突显了地方政府在优化营商环境和吸引投资方面的积极作用。 一、总体产量呈现积极态势 2016年，中国新能源汽车生产活动表现强劲，前三季度同比增幅超过80%，显示出连续上升趋势。这一增长源于政府推动的清洁交通政策和技术创新驱动，多个重点城市的推广计划贡献显著。北京、上海等城市的示范项目发挥了积极作用，通过财政补贴和限行措施刺激需求，促进了区域集群化发展。产业布局在长三角和珠三角等区域集中，生产主体包括多家领先厂商，实现了规模效应。技术研发投入增加，确保产品能效提升，进一步巩固了市场基础。 二、产业投资结构优化提升活力 行业内投资活动活跃，民营资本成为主要增长点，年内增速保持在较高水平。这一变化得益于地方政府招商引资举措，合肥经开区等地通过园区建设和政策优惠吸引了多元化资本。产业链条中，中小企业参与度上升，推动创新研发和产能扩展，形成了良性竞争环境。国际市场的关注度提高，外资企业也加大了对中国区域的布局，助力产业整体竞争力。投资焦点从传统制造转向技术密集型领域，为可持续增长奠定基础。 三、关键技术领域实现突破进展 在动力电池技术方面，从早期基数起步，规划量经历了显著提升过程。发展历程表现为从较小规模到目前预期值增长的轨迹，整个行业在年内预计达到可观体量，显示出全球影响力增强。产学研一体化框架加速了核心部件的突破，多所高校和研究机构与企业形成协同效应。产品性能和成本控制优化，直接支持了新能源汽车的普及推广，充电设施同步配套完善，提升了用户体验。技术创新被视为未来发展关键，推动产业向高端方向转型。 四、市场前景展望广阔空间 国内外市场存在较大提升潜力，尤其是海外市场对中国产品的接受度提高，预示着出口扩张可能。政策框架持续支持绿色出行，各地试点城市如广州和深圳拓展应用场景，充电网络覆盖逐步完善。需求端消费者环保意识增强，推动了私人购车比例上升，新能源汽车在公共运输和共享领域的渗透加深。展望未来，产业链将通过资源整合和技术迭代，加速全球份额提升，实现整体腾飞目标。挑战如技术壁垒和供应链风险需以韧性发展应对，共同打造可持续生态体系。

  2025-09-05

• 合肥钣金行业协会成立助力产业协同发展

  安徽省钣金行业协会的成立标志着合肥市在推动制造业转型升级、强化招商引资方面迈出关键一步。该协会整合省内130家钣金企业资源，旨在通过行业协同破解发展瓶颈，提升区域产业链竞争力，为合肥“家电之都”和电子信息产业基地建设注入新动能。 一、行业聚合破解分散化难题 钣金加工作为制造业基础环节，在合肥工业体系中占据重要地位。近年来，随着本土家电、电子信息等产业规模扩张，钣金件需求年均增长显著，但企业“小散弱”问题制约了整体发展。协会成立后，将通过制定团体标准、搭建技术交流平台等方式，推动成员单位从单打独斗转向集约化发展。 二、资源整合强化区域竞争优势 合肥拥有全国最大的家电产业集群，对精密钣金件的年需求量超千万件。此前由于缺乏统一协调，本土企业难以承接高端订单。新协会将建立共享数据库，统筹设备、人才、订单等资源，重点突破新能源汽车配套、智能家居结构件等高端市场。 三、标准化建设推动质量升级 针对钣金行业工艺水平参差不齐的现状，协会已启动《精密钣金加工通用规范》编制工作。该标准将参照长三角地区先进经验，在材料利用率、公差控制等关键指标上设立分级体系，帮助中小企业提升产品合格率。 四、产学研联动培育创新动能 协会与合肥工业大学等高校达成合作，共建钣金工艺研发中心。首批技术攻关项目聚焦激光切割精度提升、柔性生产线改造等方向，计划三年内推动成员单位自动化率提升至60%以上。 五、市场拓展服务本土产业链 依托合肥长鑫存储、京东方等龙头企业需求，协会正在建立供需对接长效机制。通过组织专场采购会、联合参展等方式，帮助会员企业切入半导体设备外壳、显示面板支架等新兴领域供应链。 此次行业协会的成立，是安徽省落实制造业提质扩量增效行动的具体实践。通过构建“企业-协会-产业集群”三级联动机制，合肥钣金行业有望在规模效益和技术创新上实现双突破，为长三角高端制造提供更强支撑。

  2025-09-05

• 合肥产业园招商引资提速共融机器人布局

  近年来，中国制造业在工业机器人的广泛应用下，核心竞争力实现了显著提升，有效吸引了国际投资与技术合作。为应对市场新需求和机器人技术的局限性，有关部门正通过招商引资加速研发“共融机器人”，这一新方向以团队协作和人机互动为核心理念，致力于在智能制造等多领域推动产业升级。 一、工业机器人的普及已深刻重塑中国制造业格局。自2020年以来，相关技术在汽车制造、电子组装等领域广泛应用，大幅提升了生产效率和质量稳定性，助力产业从劳动力依赖向高附加值转变。然而，现有工业机器人的在线感知和实时作业能力较弱，仅能在结构化环境中执行固定任务，限制了其在柔性生产中的应用。例如，在复杂流水线中，机器人对动态变化响应不足，需要频繁人工干预。这一瓶颈为招商引资带来了机遇，各地园区推出创新政策，吸引资金投向下一代机器人研发，以保持竞争优势。 二、随着机器人技术迭代和服务需求激增，中国科研界正聚焦人机合作型智能设备。2021年，初步研究发现，现有服务机器人虽能完成简单任务如送餐或迎宾，但协作能力不足，而特种机器人则缺乏环境感知和自主控制，主要依赖遥控方式执行专项作业。针对这些挑战，学界提出“共融机器人”方案，其特征包括与环境的动态适应、机器人集群协作以及与人类无缝互动，这标志着技术路径的重大转折。2023年在安徽合肥举办的一场专业论坛上，与会专家指出此类机器人可优化非结构化环境的理解和交互规则，通过大规模团队作业实现效率倍增。 三、中国自2017年起通过国家自然科学基金重大项目推动共融机器人研发，加速应用落地。该项目为期8年，预计2024年发布第三批资助指南，重点布局工业和服务两大领域。在工业方面，相关技术已应用于风电叶片制造，实现多机器人协同加工大型组件；在健康康复领域，未来规划强调意图感知和仿生助力功能，以支持主动式服务。此外，招商引资机制正激励产学研融合，例如在长三角地区，政企合作设立专项基金，拓展国防和科考应用，以确保技术安全性与创新性。 四、产业界正响应政策号召，整合资源拓展共融机器人的产业化场景。2022年至2023年，多地启动产业联盟，吸引外资参与研发测试中心建设。专家分析显示，该技术有望化解能源勘探、健康服务中的感知局限，未来三到五年将推动量产模型落地。同时，安徽合肥等园区通过政策试点，缩短研发周期，加速国际合作模式探索，为制造业提供可持续的增长引擎。在全球竞争中，这种协同路线有望缩小与先进技术的差距，塑造新工业范式。

  2025-09-05

• 合肥经开区聚焦企业改革公交升级新举措

  合肥经济技术开发区高层率队深入区内重点企业调研时强调，需以市场化、创新化思维推动国资平台转型发展与公共交通服务能级跃升，为区域新一轮招商引资与高质量发展注入核心动能。 一、国资平台市场化改革导向明确 高层调研组于近日实地考察海恒股份公司运营情况时，全面听取了企业关于历史沿革、运营现状与长期规划的专项汇报。会议强调地方国资平台必须突破传统路径依赖，确立更富前瞻性的战略框架与市场定位。尤其在化解历史遗留问题上，应精准识别关键堵点，通过资源整合与机制创新分类攻坚，将政策优势转化为发展势能。要求企业加速管理理念转型，强化自主决策效能，构建"发现问题-方案生成-执行落地"的全闭环工作机制，以市场化资源配置能力作为核心竞争力培育方向。 二、公共交通体系迈入品质提升新阶段 公交板块作为民生服务重点领域获得专项指导。高层明确提出双提升策略：硬件层面加速推进纯电动公交车辆迭代更新，同步构建智慧公交管理平台；软件层面深化驾驶员职业素养培训，创新车厢文化宣传载体。线路优化方案需统筹全区产业布局特征、人口密度热力图及重点企业通勤需求，建立动态调整模型。强调以"三年行动纲领"为抓手，推动公交服务向标准化、特色化、品牌化进阶，建设与国家级开发区定位匹配的公共出行服务体系。 三、创新驱动赋能企业发展新格局 在突破发展瓶颈的关键路径上，调研组指明需重构企业创新生态。要求经营团队打破传统思维定式，建立容错试错机制，鼓励探索多元合作模式。针对新兴业务板块，支持通过混合所有制改革引入优质战略投资者。强调将数字化转型融入业务全链条，重点培育智能调度管理、绿色能源应用、资产证券化等前沿领域能力，形成可复制的市场化改革样板经验。 四、城市配套建设支撑产城深度融合 作为开发区基础设施投资运营主体，企业承担着优化区域承载力的重要使命。高层要求将园区开发建设与城市功能升级同步规划，重点完善教育医疗、商业服务等生活性设施布局。在产业载体建设中导入绿色建筑标准，提升专业园区智慧化运维水平。招商配套体系需着力强化全要素保障能力，通过定制化厂房供给、综合能源服务等创新举措，构建具有区域辨识度的招商引资竞争优势。 五、协同机制完善释放区域发展合力 会议最后强化跨部门联动要求，强调国资平台需立足全区发展坐标系审视自身定位，建立与规建、招商、产业部门的常态对接机制。鼓励通过共建联合工作专班破解土地集约利用、基础设施互联等共性难题。在干部队伍建设方面，着重培养兼具市场化运营能力与公共责任意识的复合型人才梯队，为新阶段发展目标实现筑牢组织根基。此次系统化工作部署，标志着合肥经济技术开发区在优化营商环境、提升城市品质方面进入实操深化阶段。

  2025-09-05

• 合肥深化开发性金融赋能实体经济新路径

  安徽省与国家政策性银行在合肥举行重要战略对话，聚焦深化开发性金融合作助力招商引资与实体经济发展。此次会议重点探讨了创新金融服务模式、拓宽企业融资渠道等关键议题，将为战略性新兴产业和基础设施建设项目提供系统化金融支持。 一、战略合作的时代背景与核心目标 当前宏观经济环境下，实体经济发展面临结构性挑战。我国正全面推进现代金融体系建设，政策性金融机构与地方政府建立新型合作机制具有重大战略意义。安徽省作为长三角一体化发展的重要组成板块，近年来在供给侧结构性改革领域实施系列创新举措，尤其是在构建多元化融资担保体系方面形成特色机制。今年通过设立省级融资再担保机构，联动16个地市建立风险分担机制，为全省中小微企业提供信用增级服务。政策性金融机构与地方政府战略合作的核心目标，在于通过开发性金融工具打通融资梗阻，重点培育经济增长新动能。这种央地协同模式既符合金融服务实体经济的本质要求，也能有效解决重点项目资本金筹措、长期信贷供给等关键问题。 二、深化改革的创新实践与关键突破 聚焦降低实体经济综合成本，安徽省推出三大改革举措：其一，建立产业引导基金矩阵，省级财政出资设立200亿元新兴产业引导基金，配套形成涵盖集成电路、新能源汽车、人工智能等十大领域的专项子基金体系。其二，创新供应链金融服务平台，依托合肥国际金融后台服务基地，开发"政采贷""链式通"等数字化融资产品，实现政府采购合同与产业链订单的信用转化。其三，实施融资担保扩容工程，全省16个地市全部建立政策性担保机构，形成"国家融资担保基金-省担保集团-市级机构"三级风险分担机制，平均担保费率降至1%以下。相关举措显著改善了当地企业的融资环境，高新技术企业贷款增速连续两年保持在25%以上，制造业中长期贷款占比提升至35%。 三、综合金融服务体系构建路径 本次会议达成三方面金融创新共识：在融资工具创新层面，将拓展"投贷联动"协同机制，建立包括专项建设基金、科技创新债券、基础设施REITs等在内的全周期融资产品包。在重点领域支持方面，聚焦量子信息、聚变能源、空天科技等合肥综合性国家科学中心建设领域，设立200亿元专项信贷额度，建立评审绿色通道。在重大基础设施领域，重点支持引江济淮工程二期、沿江高铁安徽段、合肥新桥国际机场改扩建等项目建设，提供期限30年的结构化融资方案。金融服务升级突出三大特征：建立省级重点项目"融资直通车"机制，开通线上线下双通道对接平台；创新"风险补偿资金池"运作模式，省市财政按1：1比例配套出资；组建专业金融服务团队，为重点企业提供"融资+融智"定制服务。 四、区域协同发展的战略布局 合肥作为长三角城市群副中心，其发展战略获得金融要素的重点保障。会议明确将通过开发性金融赋能三大增长极：支持合肥都市圈建设，重点投资轨道交通网络、江淮运河经济带和G60科创走廊项目；强化皖江城市带承接产业转移示范区的金融支持，在芜湖、滁州、马鞍山等沿江城市设立专业支行；推动皖北地区振兴发展，设立200亿元专项乡村振兴基金。在金融与产业融合层面，将聚焦"芯屏汽合"现代产业体系，为新型显示、集成电路、智能电动汽车等产业集群提供系统性金融解决方案。尤为重要的是建立"技术转化+金融服务"衔接机制，在合肥滨湖科学城试点科技成果转化贷，解决科创企业首贷难题。根据规划目标，未来三年将通过结构化融资安排为全省实体经济引注不低于3000亿元金融活水。 本次战略合作标志着地方政府与开发性金融机构的合作进入新阶段。通过建立常态化对接机制与专项工作团队，双方将在规划先行、项目策划、融资模式三大维度深入协作，打造政策性金融赋能区域高质量发展的典范模式。此次合作的深化实施，不仅为安徽经济社会发展注入强劲动能，更为全国范围内推动金融服务实体经济提供重要实践样本。

  2025-09-05

• 合肥园区聚焦消防安全建设筑牢平安基石

  安徽省将消防安全作为优化营商环境的核心要素，通过构建现代化消防治理体系为招商引资提供坚实保障。全省近年来持续深化"平安为基"理念，通过法治规范、科技赋能、实战淬炼、全民参与四大维度系统推进火灾防控能力建设，实现火灾形势整体平稳。 一、健全法治体系压实安全责任 全面落实消防安全责任制，修订完善地方性消防法规和技术标准。开展常态化火灾隐患专项整治，对大型商业综合体、危化企业、文物古建等重点场所实施"清单式"管理，建立重大隐患分级挂牌督办机制。优化消防行政审批流程，推广"双随机、一公开"监管模式，2017年累计整改隐患12.6万处，行政执法与刑事司法衔接机制有效运转。 二、科技赋能构建智能防控网络 投入专项资金建设消防大数据平台，完成全省2.1万个市政消火栓智能化改造。在芜湖高新区试点推广电气火灾监控系统，合肥经开区建成高空瞭望、热成像监测、无人机巡检三位一体监测网。研发配备高层灭火机器人、化学事故处置装甲车等特种装备，建成覆盖16个重点化工园区的应急通信系统。 三、专业能力支撑实战攻坚体系 组建12支省级灭火救援专业队，在蚌埠建立水域救援训练基地。推行全要素实战化演练模式，组织多部门参与的跨区域地震拉动演练。2017年开展地下空间灭火、森林火灾扑救等专项课题攻关，研发战术操法37项，应急救援响应时间平均缩短45%。 四、创新机制激活社会共治力量 马鞍山市推行消防网格与综治网格"双网融合"，发展社区消防志愿者5.3万人。打造"智慧消防"宣教平台，创作沉浸式消防体验剧目在全省巡演。培育政府专职消防队、企业消防站、微型消防站等多元化力量，黄山风景区建成"1分钟响应、3分钟处置"的森林防火体系。 安徽省消防安全委员会建立动态考核机制，将消防工作纳入政府年度绩效考核。近年来亿元GDP火灾损失率下降38%，火灾起数连续五年保持下降趋势。在合肥新站高新区等重点招商区域，提前布局消防基础设施的做法获得投资企业高度认可，实现了安全保障与经济发展的动态平衡。

  2025-09-05

• 合肥高新区一企业摘得省级卫生荣誉 引领区域文明建设新风尚

  近年来，高新区在优化营商环境、提升城市文明内涵的进程中，高度注重招商引资与企业软实力的协同培养。在此背景下，区内企业再传佳讯：高新股份公司凭借其在爱国卫生运动和内部精细化管理方面的卓越表现，通过了严格的资料申报、现场核查与专家评审等多重环节，最终荣获“安徽省卫生先进单位”称号。作为当年高新区唯一获此省级殊荣的企业，这一荣誉不仅是对公司自身卫生文明工作的高度认可，也是高新区推动高质量发展、打造宜居宜业环境的重要成果体现，为进一步提升区域吸引力、强化招商引资软实力注入了新的活力。 一、省级荣誉彰显管理标杆，卫生创建筑牢发展根基 “安徽省卫生先进单位”评选工作由安徽省爱国卫生运动委员会组织领导，旨在表彰省内卫生环境优良、健康管理规范、具有显著示范效应的单位。该评选以综合环境、健康管理长效机制、员工健康素养水平等为核心指标，标准严格，程序规范。此次高新股份的入选，标志着其环境卫生、健康管理等综合软实力建设跻身全省前列。这项荣誉的获得，成为高新区深化精神文明建设、推动区域可持续发展中具有标志性意义的标杆事件，为同区域其他企业追求卓越管理提供了可借鉴的范本。 二、深耕主业与文明创建并举，坚持方能成就非凡典范 高新股份公司作为高新区重要的城市开发与运营主体，在专注于产业园区开发、提升区域基础承载能力、服务招商引资大局的同时，始终坚持经济效益与社会效益并重。公司将文明单位创建纳入长远战略规划，以制度化、常态化的管理机制予以保障。在卫生管理领域，公司展现了非凡的恒心与执行力，自成立以来，便启动了全面卫生标准化建设，在此方向上持续投入资源、完善管理、创新实践。这不仅体现在“合肥市卫生先进单位”这一称号的连续十一年蝉联上，也通过多次荣获“合肥市文明单位”称号得到了综合印证。这份长久的坚持，为最终摘得省级卫生先进荣誉奠定了扎实基础。 三、以法规为准绳，系统施策确保创卫实效 为切实响应省、市、区爱国卫生工作部署，高质量迎接2015年度的省级考核评定，高新股份公司从年初即着手进行系统性提升与整改。整个工作严格以《安徽省爱国卫生条例》为根本遵循，将爱国卫生运动的具体要求转化为公司内部精细化管理措施。公司管理层深刻认识到健康整洁的环境对于员工福祉和企业形象的重要性，将其上升到战略高度来部署： 架构完善，责任压实： 成立由核心管理层挂帅的专项工作领导小组，负责统筹推进创建工作。该小组迅速制定详细的实施方案与任务清单，通过明确责任分工、建立考核问责机制，将具体职责落实到部门和个人，确保了工作的系统性、连续性和可追溯性。 氛围营造，理念根植： 充分利用线上线下多种载体资源，如内部网络平台、公共电子宣传媒介、实体公告栏及专题健康知识讲座等，面向全体员工开展形式多样、内容丰富的卫生健康知识普及和创卫意识引导。通过这些广泛的动员和细致入微的宣传浸润，“人人是环境维护者、人人是健康受益者”的理念逐渐成为企业文化共识，形成了浓厚的“全民参与、共建共享”的健康卫生工作氛围。 制度先行，精细管理： 对标省级标准体系，对原有规章制度进行了全面梳理与系统完善。期间共修订及新制定涵盖公司环境卫生管理、员工日常行为规范、食堂餐饮运营安全与卫生管理、资源节约集约化使用等多个领域的规范性文件十余项。为确保制度不流于形式，公司专门设立监督检查机制，指定专员负责日常巡查、问题记录和督促整改工作，形成严格的“检查-反馈-整改-复核”闭环管理流程，保证了每一项制度要求都能在实践中有效落地。 环境治理，标本兼治： 在全面改善工作环境的基础上，公司特别注重“四害”（蚊、蝇、鼠、蟑螂）的科学防制工作。通过定期委托专业机构进行环境消杀、堵塞孳生渠道、设置规范防护设施等措施，显著改善了园区和工作区域的卫生状况。同时，大力推行垃圾分类管理，倡导绿色办公方式，努力为员工营造整洁、舒适、安全、健康的物理环境，实现了环境卫生从基础保障向品质提升的飞跃。 四、珍惜荣誉担当表率，长效机制赋能园区升级 此次荣膺省级卫生先进，是对高新股份公司过往工作的权威肯定，更是新征程的起点。公司将视此为新契机，紧密对接高新区深化全国文明城市创建的目标要求，将卫生先进单位的建设与管理常态化、长效化。 成果长效化： 继续健全日常巡查、动态评估、问题反馈、持续改进的管理闭环，坚决防止“牌子到手、工作到头”的懈怠思想，使卫生文明真正内化为企业内在基因和日常习惯。 融合发展化： 主动将内部卫生文明标准提升与整个高新区的园区服务品质升级相关联。公司致力于将自身在环境卫生管理、绿色办公推广、健康企业建设等方面的理念与经验，进一步融入到所开发运营的产业园区服务体系中，通过提升园区公共环境卫生标准和综合配套服务水平，展现高新区整体形象。 区域表率化： 积极履行社会责任，发挥获评单位的示范辐射效应。在自身巩固成果的同时，通过经验交流、资源共享等方式，协助带动园区其他企业及社区共同参与爱国卫生运动，共同打造更宜居、更健康、更具吸引力的区域营商环境。 高新股份公司将此次荣誉视为更高的使命要求，继续在建设“文明高新”、擦亮“卫生名片”中勇于担当，务实前行，让整洁优美的环境、健康向上的风尚成为高新区最亮丽的风景线和招商引资的强大磁石，为区域经济社会协调发展贡献持久力量。

  2025-09-05

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