合肥招商引资（海恒社区）

• 合肥新站高新区加速布局 新型显示产业迎政策红利

  近年来，国家及地方政府持续加大对新型显示产业的扶持力度，各地通过优化营商环境、强化招商引资等举措，推动OLED技术研发与产业化进程。苹果、三星、LG等国际企业在柔性屏、曲面OLED电视等领域的技术突破与产能调整，叠加国内产业链企业的协同创新，OLED产业正迎来政策与市场双轮驱动的发展机遇。 一、政策扶持体系持续完善，产业发展基础不断夯实 国家层面将新型显示产业纳入战略性新兴产业重点发展领域，通过出台专项规划、提供研发补贴等方式，引导技术创新与产能建设。地方政府积极响应，如合肥、苏州、武汉等地依托现有产业基础，建设新型显示产业园，吸引上游材料、中游面板制造及下游应用企业集聚。其中，合肥新站高新区聚焦OLED等前沿显示技术，通过招商引资引入多家核心配套企业，形成涵盖材料研发、设备制造、面板生产的完整产业链，为产业规模化发展提供支撑。 二、技术创新突破关键瓶颈，应用场景加速拓展 OLED技术凭借自发光、高对比度、柔性可弯曲等优势，成为显示领域的重要发展方向。国际科技企业持续加大研发投入，苹果曾获得多项与柔性屏相关的专利，该技术可实现屏幕弯曲、折叠等特性，未来有望应用于智能手机、可穿戴设备等产品，提升终端设备的设计灵活性与用户体验。三星电子旗下显示部门计划投入资金重启曲面OLED电视生产线，通过优化面板弯曲弧度与画质表现，满足高端消费市场需求。同时，国内企业在柔性屏驱动芯片、有机发光材料等核心环节的技术攻关取得进展，推动OLED产品成本逐步下降，为大规模商用奠定基础。 三、市场需求端回暖向好，头部企业抢占发展先机 消费电子与家电市场的升级需求为OLED技术提供广阔应用空间。在彩电领域，OLED电视凭借超薄机身、广色域等特性，成为高端市场的主流选择。2016年，尽管彩电市场整体销售略有波动，但OLED电视在传统促销节点表现突出，以LG为代表的企业通过技术迭代与市场推广，推动OLED电视销量同比增长，逐步提升在高端彩电市场的份额。智能手机领域，随着柔性屏技术成熟，折叠屏手机成为品牌差异化竞争的焦点，带动OLED面板需求持续增长。据行业观察，全球OLED面板市场规模呈现稳步上升态势，应用场景从消费电子向车载显示、智能家居等领域延伸。 四、产业链协同效应凸显，投资价值获机构关注 OLED产业的发展离不开上下游企业的协同配合。上游环节，有机发光材料、柔性基板等关键材料的研发与量产能力不断提升，保障面板生产的稳定性与良率；中游面板制造企业通过扩产与技术升级，提升大尺寸OLED电视面板、中小尺寸柔性屏的供应能力；下游终端厂商则通过产品创新，推动OLED技术在各类设备中的渗透率提升。机构研究指出，随着技术成熟度提高与成本下降，OLED将加速替代传统LCD显示技术，成为显示产业的主流方向。产业链相关企业在材料研发、设备制造、面板生产等环节的竞争优势，使其长期投资价值受到市场关注，推动产业资源进一步向优势企业集中。 随着政策扶持力度加大、技术创新持续突破及市场需求不断释放，OLED产业正进入高速发展期。未来，在产业链各环节企业的共同努力下，OLED技术将在更多领域实现应用，为新型显示产业的高质量发展注入强劲动力。

  2025-08-21

• 合肥新站晋升国家级高新区 打造新兴产业生态新城

  合肥新站高新技术产业开发区获省级批复，标志着该区域正式进入国家级产业平台序列。未来将聚焦国家产城融合示范区建设，强化招商引资能力，构建以战略性新兴产业为核心的现代化产业体系，同步推进生态、产业与智慧协同发展。 一、更名背景与战略定位升级 经省级政府批准，"合肥瑶海经济开发区"更名为"合肥新站高新技术产业开发区"。此次调整不仅是名称变更，更体现区域发展能级跃升：一方面明确以高新技术产业为主导，突出新型显示、集成电路、高端装备等前沿领域；另一方面确立"三城融合"目标（生态新城、产业新城、智慧新城），通过创新驱动与绿色低碳发展路径，对接国家长三角一体化发展战略。 二、产业生态构建与重大项目布局 依托现有产业基础，新站高新区形成三大核心集群： 1. 新型显示产业链：京东方6代至10.5代线实现全世代覆盖，康宁玻璃基板项目填补上游核心材料空白，带动超50家配套企业入驻，构建全球最大面板产业基地之一。 2. 集成电路与智能装备：晶合12英寸晶圆项目实现车规级芯片量产，南车轨道交通车辆基地落地国产化转向架技术，乐凯光学薄膜突破进口替代瓶颈。 3. 新能源与新材料：彩虹光伏玻璃产能居全国前三，国轩高科动力电池回收中心落地，形成从研发到回收的闭环产业链。当前在建百亿级项目4个，产业本地配套率达78%。 三、产城融合实践与空间规划创新 新站高新区以"生产、生活、生态"三生融合为原则优化空间布局： - 智慧化基建：部署工业互联网标识解析节点，实现企业数据互联互通；建设智慧能源管理系统，可再生能源应用占比超30%。 - 生态化改造：陶冲湖湿地公园与少荃湖生态廊道串联工业区，绿化覆盖率达42%，获评国家级绿色园区。 - 功能复合化：在产业社区嵌入人才公寓、国际学校、三甲医院等设施，职住平衡度提升至65%，较改造前增长27个百分点。 四、创新引擎与区域协同机制 通过政策与资源整合实现动能转换： - 核心技术攻坚：设立专项基金支持"卡脖子"技术研发，新型显示创新中心突破OLED蒸镀设备国产化，专利申请量年均增长45%。 - 跨区域联动：与上海张江、苏州工业园共建技术转化平台，引进长三角科技成果超200项，技术合同成交额突破百亿。 - 人才引力体系：实施"新站学者计划"，建成集成电路学院等4所职业培训基地，技能人才占比升至38%，高于省级开发区均值12个百分点。 发展成效与未来目标 新站高新区近三年战略性新兴产业产值年均增速达24%，占合肥市比重突破35%。以创建国家产城融合示范区为契机，计划建设12个国际产业社区集群，引进3-5个世界500强研发中心，力争2030年形成万亿级产业集群，成为具有全球影响力的新兴产业创新策源地。

  2025-08-21

• 安徽教育信息发布机制升级 政务公开助力双招双引

  安徽省积极落实国家要求加强教育领域信息公开建设，通过完善新闻发言人制度优化行政服务效能，显著提升政策透明度和公共沟通效率，增强区域教育治理能力与可信度，为招商引资与人才招引创造了更为开放、可预期的制度环境。此举措是响应宏观政策导向、精准服务经济社会发展需求的关键环节，展现了地方政府深化改革、推进治理现代化的坚定决心。 一、教育部门信息发布体系的制度性强化 2024年初根据统一部署，全国省级教育行政管理机构及部属院校全面公开新闻发布负责人信息及联络体系。在此次规范化行动中，约五分之四的省级行政区域教育主管部门实行单一新闻发言人配置；另有约六分之一采用双岗配置模式。安徽省省级教育主管机构属于后者范畴，确认由宣传部门负责人担任核心新闻发布岗位，同时配备辅助协调专员协同工作，构成职责明确的双重保障体系。该设计既遵循集约化原则又兼顾业务覆盖广度，通过岗位协作确保公众咨询通道的高效畅通。 二、高校层面信息联通网络的战略性布局 部属院校作为高等教育体系的关键节点，同步优化了校务信息发布架构。在全国公示的七十五所部属院校中，绝大多数实施专人负责制，仅个别教学科研机构采用双发言人机制，极少数高校基于校区分散或院系复杂等特殊性配置三人协同工作模式。安徽省唯一部属院校采用了中层管理机构负责人专职担任新闻发言人的制度模式，该设置有助于实现校务信息与行政管理的垂直贯通，符合现代化大学治理中专业分工与快速响应的运行逻辑。 三、公共沟通机制建设的深层价值解析 集中确立新闻发布责任体系的核心价值在于打通政策传导的"最后一公里"。对教育行政部门而言，标准化发言渠道消除了以往多头回应导致的信息偏差风险，确保教育改革、招生考试、经费监管等社会敏感议题的答复具备法定效力与时效保障。对高等院校来说，其资源配置、学科调整及突发舆情处理等重要校务活动，均可通过规范路径实现权威解读。尤其在科教资源高度集中的省会城市，高校发言人与省市教育主管部门的信息协同发布，构建出区域教育政策解读的联动矩阵，为科研机构合作及产学研转化项目的招商引资提供了政策确定性保障。 四、制度性回应的长效机制构建路径 此次规范信息公开并非短期行政命令，而是融入教育治理体系的制度化设计。责任人员公示标志着后续将同步建立定期发布、应急响应、舆情研判相结合的常态化运行规则。省级教育部门需统筹重大教育政策的省级解读与地方落实的双重发布任务；高等院校则需兼顾学术事务专业性与社会关注普遍性的平衡传达。该机制通过压缩信息模糊地带，从源头上降低因沟通不畅引发的办学风险，同时为产学研融合项目的潜在投资者提供清晰透明的政策预期环境。 五、现代化教育治理的区域样本意义 安徽省此次机构职能调整具有典型的实践意义。其省级双重岗责模式既避免机构臃肿又强化应急能力；部属院校专人专岗则体现垂直管理效率。这种分层适配的制度安排为省级教育资源配置提供了可参照的范本：省域层面需服务大型城市群的教育协同发展需求；高校层面则精准服务于产学研融合创新生态。在科技人才争夺日趋激烈的背景下，教育领域信息公开的制度升级将实质性提升区域政务服务水平，进而转化为双招双引工作中的隐性竞争力要素，推动形成更具韧性的现代化教育治理体系。

  2025-08-20

• 安徽掀起造林整地高潮 筑牢生态屏障助力绿色发展

  安徽以生态优先引领高质量发展，通过掀起造林整地高潮夯实绿色基底，为招商引资和区域可持续发展筑牢生态屏障。截至相关年度，全省已完成造林整地面积超计划任务，提前一个月达成目标，为后续年度造林任务奠定坚实基础。 一、工程背景与战略意义 安徽将千万亩森林增长工程作为推动生态文明建设的重要抓手，2015年作为工程攻坚之年，旨在通过大规模造林整地改善生态环境，提升区域生态承载能力。该工程不仅关乎生态修复，更与区域经济发展、民生改善紧密结合，成为推动绿色发展的重要引擎。各地市将造林整地工作纳入重点任务，统筹生态保护与经济社会发展，形成生态建设与产业发展相互促进的良好局面，为打造人与自然和谐共生的美丽安徽提供有力支撑。 二、各地推进措施与成效 自相关年度起，安徽各地市积极响应省级部署，迅速行动拓展造林空间。各地通过统筹山地、丘陵、滩涂、矿区复垦地等不同地貌类型，科学规划造林区域，确保造林整地面积与质量双达标。在推进过程中，各地市建立“市级统筹、县级主责、乡镇落实”的工作机制，将任务分解到具体地块和责任主体，通过周调度、月通报等方式压实工作责任。同时，抢抓天气晴好的有利时机，组织专业队伍与群众力量相结合，采用机械化与人工协作的方式加快整地进度。其中，合肥、亳州、阜阳、芜湖、淮北、宿州、蚌埠、宣城、铜陵、池州、黄山等地市通过强化资源整合和技术指导，已率先完成或超额完成造林整地任务，为全省整体推进提供了示范。 三、质量监管与技术保障 为确保造林整地质量，安徽林业部门要求尚未完成任务的地市聚焦薄弱环节，采取针对性措施在规定时间前全面完成任务。各地结合林业技术服务活动，组织技术人员深入基层，开展“回头看”工作，重点检查整地打宕规格、土壤改良措施、水土保持工程落实情况及造林作业设计合理性。对整地深度不足、土壤肥力不够的地块，指导采取深耕松土、增施有机肥等措施补缺补差；对作业设计与实际立地条件不符的，组织专业团队重新优化方案，确保设计科学可行。同时，建立质量追溯体系，将整地质量与后续造林补助资金挂钩，形成“质量优先”的约束机制。 四、苗木供应与造林准备 在苗木保障方面，安徽建立省、市、县三级苗木调剂机制，根据各地造林需求统筹调配优质苗木。林业部门加强苗木生产基地建设指导，推广乡土树种、珍贵树种和抗逆性强的优良品种，提升苗木供应能力。同时，强化苗木质量监管，组织开展苗木质量抽检，严禁不合格苗木流入造林市场，确保苗木纯度、高度、地径等指标符合标准。各地根据气候条件和树种特性，科学制定造林时间表，待土壤墒情适宜时及时组织开展植树造林，确保整地成果有效转化为森林资源。 五、生态效益与发展融合 安徽将造林整地与区域发展战略深度融合，通过改善生态环境提升区域吸引力，为招商引资和产业升级创造有利条件。各地在造林规划中注重结合乡村振兴、文旅融合等需求，在公路沿线、河库周边、城镇近郊打造生态景观带，建设森林小镇、绿色村庄，带动生态旅游、林下经济等产业发展。林业部门还通过推广“林业+”模式，引导社会资本参与造林绿化，形成政府主导、社会参与、多元投入的造林格局，推动生态效益、经济效益和社会效益协同提升，为高质量发展注入绿色动能。

  2025-08-20

• 安徽援疆聚力皮山产业园 招商引资激活就业新动能

  近年来，安徽省以全国对口支援新疆工作会议精神为指引，通过招商引资、产业协作和劳务对接等举措，推动皮山县产业园发展取得显著成效。通过建设标准化厂房、组织企业参展、引进重点产业项目等方式，不仅提升了当地产业造血能力，更带动了千余人稳定就业，构建了长效发展机制。 一、强化顶层设计落实援疆规划 安徽省将产业援疆纳入"十三五"规划重点任务，2017年统筹安排48个援建项目，投入资金超3.5亿元。其中皮山县专项项目占比达85%，涵盖园区基建、产业培育等领域。通过建立项目动态管理机制，确保资金拨付与建设进度同步，目前所有项目均已完成前期筹备并进入实施阶段。 二、打造产业载体增强集聚效应 在皮山县产业园内，安徽省无偿援建的1万平方米标准化厂房成为重要载体。依托该平台，成功引入尚亿服饰、诺恒服饰等劳动密集型企业，其中仅尚亿服饰就解决1100多个就业岗位。海螺集团2万吨型材生产线的落户，更标志着装备制造产业在当地的突破性发展。 三、创新招商模式深化产业协作 通过"中国光彩事业南疆行"等跨区域活动，搭建皖疆企业对接桥梁。连续多年组织皮山企业参加合肥农业产业化交易会，推动西域美农等特色农产品加工企业落地。实施"以商引商"策略，引导在疆徽商企业发挥纽带作用，形成产业协同发展格局。 四、建立劳务协作长效机制 创新实施"万人就业计划"，对吸纳皮山籍务工人员的皖企给予专项补贴。目前在安庆、芜湖等地的纺织服装、机械制造企业，已有235名新疆员工实现稳定就业。同步开展职业技能培训，帮助务工人员掌握数控机床操作等实用技术。 五、培育特色产业促进持续发展 重点支持皮山县发展服装加工、农产品深加工等特色产业。润天河服饰等企业已建成现代化生产线，带动当地形成完整产业链条。同时通过技术帮扶，提升红枣、核桃等农产品的附加值，实现产业扶贫向产业振兴的转型升级。 通过系统性援疆举措，皮山县产业园已初步形成"产业带动就业、就业促进民生"的良性循环。未来安徽省将继续深化产业协作，重点培育新能源、现代农业等新增长点，为边疆地区高质量发展注入持久动力。

  2025-08-20

• 合肥调研人才工作：以产业聚才优化环境促创新发展

  近日，合肥围绕人才工作开展专题调研，聚焦生物经济、新能源汽车、智能装备等重点产业，深入产业园区与企业一线，了解人才引育用留情况，强调以高质量招商引资和产业发展集聚海内外人才，为城市创新发展提供智力支撑。 一、立足生物经济实验区，以重大项目构筑人才集聚高地。在合肥半汤生物经济实验区，调研团队实地察看了抗体药生产基地等重点项目建设进展。调研指出，产业是人才发展的基石，要通过布局一流产业项目，打造具有竞争力的产业生态，让各类人才在关键领域有用武之地，实现产业发展与人才集聚的良性互动。实验区作为生物经济发展的重要载体，需持续强化项目引领，以重大项目吸引海内外高端人才团队，推动产业链与人才链深度融合。 二、创新人才激励保障举措，为青年人才发展松绑减负。在听取微小型燃气轮机研究机构工作情况时，调研强调，合肥在人才政策制定中注重实效，通过股权激励、生活服务保障等多重措施，切实解决青年人才在创新创业中的后顾之忧。调研肯定了当地为人才提供的住房、子女教育、医疗等配套服务，指出这些举措让青年人才能够集中精力投身科研攻关与成果转化，未来需进一步细化政策落地，让人才政策更具吸引力和获得感。 三、深入战略性新兴企业，发挥企业引才用才主体作用。调研团队走访了新能源汽车、液晶玻璃、智能机器、光电显示等领域的多家企业，详细了解企业在人才招聘、培养、评价等方面的实践。调研指出，区域发展的核心竞争力在于人才，而企业作为市场主体和创新主体，要在人才资源开发中发挥主导作用。应鼓励企业根据自身发展需求自主引进和培养人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才评价标准与市场需求紧密结合，以产业需求牵引人才集聚。 四、优化全链条创新创业服务，营造近悦远来的人才环境。调研明确，要突出一个“活”字，通过搭建多元化创新平台，完善人才服务体系，全方位优化高层次人才发展环境。在创业服务方面，需加强科技成果转化平台建设，为人才提供技术研发、市场对接、融资支持等全流程服务；在生活服务方面，要持续提升城市公共服务水平，完善人才公寓、商业配套、文化设施等，打造宜业宜居的人才社区。同时，要深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的体制机制障碍，让人才引得进、留得住、用得好，为合肥经济社会高质量发展注入持久动力。

  2025-08-20

• 合肥政务区写字楼选择指南：从空间赋能到产业共赢

  在招商引资持续深化的背景下，写字楼作为企业发展的物理载体，其选择直接影响着团队效率与资源整合能力。合肥政务区近年来涌现出多类型办公空间，企业需结合发展阶段与行业特性，通过系统性评估实现空间价值最大化。 一、地标型写字楼承载头部企业战略布局 政务区天鹅湖板块的5A级写字楼集群，凭借地铁3号线与4号线交汇的交通优势，成为金融、科技类跨国企业区域总部首选。这类物业通常配备国际标准层高与LEED认证系统，其商务会议室、高速光纤等基础设施可满足跨境协作需求。某全球500强企业2021年入驻后，利用楼宇内产业沙龙资源，成功对接了本地科研院所。 二、成长型企业需建立三维评估模型 1. 空间效率维度：建议优先选择得房率超70%的项目，避免因公摊导致实际成本上升。某文创企业2022年对比测试发现，同面积下得房率差异可使年租金隐性增加15%。 2. 运营成本维度：除租金外，需测算电梯等待时间（标准为高峰段不超过3分钟）、车位配比（建议不低于1:0.8）等隐性成本。 3. 产业协同维度：蜀山区某生物医药企业选择专业园区后，实验室废弃物处理等配套服务使其研发效率提升20%。 三、新兴板块存在价值洼地机遇 滨湖新区在建的超高层项目引入智能派梯系统，其预售价较成熟商圈低30%。但需注意核查开发商自持比例，经验显示自持率超50%的项目后期维护质量更稳定。 四、绿色认证体系影响长期价值 政务区已有12栋写字楼获得WELL健康认证，这类物业虽租金溢价约8%，但员工满意度调查显示离职率降低2.3个百分点。某新能源公司2023年搬迁后，利用光伏幕墙技术实现年度用电成本下降18%。 五、灵活办公方案应对市场波动 包河区出现的定制化办公空间，允许企业根据项目周期弹性扩容。某跨境电商采用"核心层+临时工位"模式，在旺季节省了34%的固定成本。 企业在决策时应组建由行政、财务、业务部门参与的评估小组，必要时可委托第三方进行光照、噪音等环境检测。当前市场环境下，既需要考虑即时成本控制，更要为未来3-5年的团队扩展预留战略空间。

  2025-08-20

• 安徽财经大学实习就业基地在安徽合肥博约公司挂牌

  近日，安徽财经大学与安徽博约公司共建的“大学生实习与就业基地”在安徽合肥正式挂牌，此举旨在深化校企合作，探索人才培养新路径，以实践技能培养为主线推进教育教学改革，为区域招商引资和产业发展储备高素质人才。 一、校企合作的背景与战略意义 安徽财经大学作为安徽省重点高校，长期致力于培养应用型、复合型经济管理人才，在学科建设、人才培养等方面与地方产业发展需求紧密结合。安徽博约公司作为区域内具有行业影响力的企业，在技术研发、市场运营等领域积累了丰富实践经验。双方基于“优势互补、互惠互利、长期合作”的原则，此次共建实习就业基地，是响应国家产教融合政策、服务地方经济发展的重要举措，旨在通过校企协同，打通人才培养与产业需求的通道，为高校毕业生实践能力提升和企业人才储备搭建桥梁。 二、基地建设的核心内容与合作模式 基地建立后，校企双方将围绕人才培养、实践教学等方面开展深度合作。安徽财经大学将根据企业实际需求，每年选派符合岗位要求的学生进入基地实习，重点覆盖国际经济与贸易、新闻传播、信息技术等相关专业，并优先向企业推荐品学兼优的毕业生，积极配合企业开展校园招聘活动。安徽博约公司则将发挥实践资源优势，为实习学生提供与行业接轨的实践环境，指派专业技术人员担任实习指导老师，定期开展行业动态专题讲座、职业技能培训及就业指导，同时邀请企业骨干担任高校兼职教师，参与课程设计与教学改革。实习期间，企业将对学生实践表现进行全过程跟踪考核，形成综合评价报告及时反馈校方，确保实习质量与人才培养目标一致。 三、基地对校企生三方的价值赋能 此次基地共建将实现学生、学校、企业三方共赢。对企业而言，通过实习基地可提前接触和培养符合岗位需求的后备人才，降低人才招聘成本，为公司持续发展提供稳定的人才保障；对学校而言，基地为高校提供了真实的实践教学平台，有助于学校结合行业实际完善人才培养方案，优化课程设置，改进教学方法，增强教育教学的针对性和实效性；对学生而言，实习基地为其提供了将理论知识转化为实践能力的机会，通过参与企业实际项目，可积累行业经验、提升职业素养，为未来就业奠定坚实基础。 四、深化合作的未来展望 安徽财经大学与安徽博约公司均表示，将以此次实习就业基地挂牌为契机，进一步拓展合作领域、创新合作模式。双方计划在现有合作基础上，逐步推进学科共建、科研项目合作、联合技术攻关等深层次合作，探索“产学研用”一体化发展路径。未来，校企双方或将围绕区域重点产业需求，共同开发特色课程、建设实训实验室，甚至在战略层面开展长期合作规划，为安徽省乃至长三角地区的经济高质量发展贡献人才与智力支持。

  2025-08-20

• 安徽合肥维持低钠健康盐售价 助力民生消费稳预期

  在深化盐业体制改革与招商引资协同推进的背景下，安徽省合肥市近期明确低钠健康系列品种盐价格维持现行标准。此举旨在保障市场供应稳定性，为消费者提供明确预期，同时配合国家层面关于食盐专营制度改革的整体部署。 一、政策延续性保障市场平稳过渡 2013年，安徽省物价部门核定低钠健康盐试销价格，涵盖9个细分品类，包括低钠盐与健康盐两大系列。其中定量装低钠盐（250克）最高零售价为8.5元。当前，在国家盐改新政策出台前，安徽省继续执行原有定价机制，避免价格波动对民生领域造成影响。 二、健康食盐产品结构满足多元需求 合肥市流通的低钠健康盐产品线设计兼顾功能性与差异化。低钠盐通过调整氯化钠含量适配高血压人群需求，健康盐系列则添加矿物质成分。此类产品定价介于普通食盐与高端功能性盐品之间，形成阶梯化市场供给。 三、价格管控衔接国家盐改进程 公开信息显示，国家层面正研究食盐专营制度市场化改革方案。安徽省以现行价格体系为过渡方案，既防范企业随意调价，也为未来政策衔接预留空间。这种“稳价待改”模式已被多个省份采用，反映区域政策与中央改革的协同性。 四、行业监管强化质量与供应双保障 合肥市市场监管系统近年来持续加强食盐质量安全抽检，重点监测低钠盐钾含量等指标。价格稳定政策与严格质检并行，确保消费者在长期使用特殊盐品时的安全性与经济性。 五、消费端认知度提升促市场扩容 随着健康饮食理念普及，低钠盐在安徽省年销量年均增长约15%。价格透明化政策降低了消费者选择门槛，部分社区已开展科学用盐科普活动，进一步培育健康消费习惯。 目前，安徽省食盐供应体系未受价格政策影响，生产企业与流通渠道均表示将严格执行核定标准。业内人士指出，区域性价格稳定措施为全国盐改提供了实践参考，未来政策调整或将以保障民生需求为优先考量。

  2025-08-20

• 安徽和县蔬菜产业提升行动结硕果 产销两旺促增收

  近年来，安徽聚焦蔬菜产业高质量发展，大力实施产业提升行动，通过招商引资、政策扶持等举措，推动蔬菜生产规模化、标准化、品牌化。作为全国蔬菜之乡的和县，依托资源优势，蔬菜产销两旺，产品远销南京、上海等地，全省蔬菜产业呈现产量增、质量优、市场稳的良好态势。 一、产业规模持续扩大。安徽将蔬菜产业作为现代农业的重要组成部分，加大政策支持力度，推动设施蔬菜发展。通过新建钢架大棚、日光温室等设施，蔬菜生产条件显著改善，设施蔬菜面积实现大幅增长，在田蔬菜种植规模不断扩大。和县等主产区形成集中连片的蔬菜生产基地，品种结构优化，红椒、黄瓜等优势蔬菜产量稳步提升，全省蔬菜总产量较上年实现显著增长，产业规模位居全国前列。 二、标准化生产水平提升。安徽大力推进蔬菜标准化生产，创建部级、省级蔬菜标准园，发挥示范引领作用。标准园按照统一品种、统一技术、统一管理的要求，推广应用新品种、新技术、新材料，提升蔬菜生产的科技含量和规范化水平。通过示范园建设，辐射带动周边地区蔬菜种植户采用标准化技术，促进设施蔬菜均衡增产，全省蔬菜标准化生产覆盖率持续提高，产品品质得到有效保障。 三、质量安全体系不断完善。安徽高度重视蔬菜质量安全，建立健全检验检测体系，加强对蔬菜产品的质量监管。通过制定无公害蔬菜生产技术标准、绿色食品蔬菜栽培规程，规范生产环节投入品使用，从源头保障蔬菜质量安全。同时，开展无公害蔬菜基地认定工作，扩大安全优质蔬菜生产面积，蔬菜产品农残检测合格率保持在较高水平，消费者食用安全得到有力保障。 四、市场供应与价格保持稳定。随着蔬菜产量增加和生产能力提升，安徽蔬菜市场供应充足，有效满足了消费者需求。2014年，全省主要蔬菜零售价格和批发市场价格较上年略有下降，市场价格保持稳定态势，减轻了居民生活成本。和县等产区通过完善产销衔接机制，建立稳定的销售渠道，蔬菜产品通过冷链物流等方式运往南京、上海等大城市，确保市场供应的持续性和稳定性。 五、招商引资推动产业升级。安徽通过招商引资，积极引进农业龙头企业、科研机构参与蔬菜产业发展，推动产业融合。引进先进的种植技术、加工设备和管理经验，发展蔬菜深加工、冷链仓储、物流配送等配套产业，延伸产业链条，提升产业附加值。同时，加强与外地市场的合作，搭建产销对接平台，拓展销售网络，提升安徽蔬菜品牌影响力，促进蔬菜产业向高质量、高效益方向发展。

  2025-08-20

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