【六安招商】六安四步策略引领蓝领转型技能精英新篇章-六安产业园区

【六安招商】六安四步策略引领蓝领转型技能精英新篇章

所属地区：安徽-六安发布日期：2025年07月29日

六安市在大力开展招商引资的背景下，积极引进企业资源，为蓝领工人创造广阔就业空间，通过系统性四步走策略推动他们向技能人才蜕变。该市在2021年提前完成省定培训任务，实现人才供应链优化，为高质量发展注入新动力。
一、筑牢供需对接桥，确保培训精准匹配。六安市立足于早谋划、早部署、早启动、早开工的原则，借助2020年度评价考核结果总结经验，及时调整优化工作布局。利用春节前后蓝领工人返乡旺季，组织对企业培训需求的全面摸底调查，涵盖制造业和服务业领域；开展针对性政策宣讲活动，覆盖所有县区工业园区，提前对接企业用工需求与蓝领工人技能短板。此举为后续培训奠定数据基础，避免资源浪费。
二、举好任务指挥棒，压实层级责任体系。六安市印发《2021年人社三项民生工程实施方案》，明确技能提升的年度目标与路径；采用清单式管理细化各部门责任，设置进度节点和控制措施，确保工作高效推进。通过召开全市人社系统民生工程推进会，与所有县区签订责任承诺书，强化督导机制；建立季度调度例会制度，及时解决执行障碍，保证培训工作连贯性与严肃性。这一机制推动政策落地生根。
三、营造宣传好氛围，提升社会认知广度。六安市高度关注舆论引导工作，综合利用广播电视平台、政府网站、主流报刊及新媒体矩阵，开展多形式日常宣教；内容聚焦技能培训政策要点与成功案例，制作通俗易懂图文视频素材。借助年度“春风行动”大型招聘会，现场设置咨询服务点，向求职创业群体面对面解读扶持政策；覆盖城乡蓝领工人群体，消除信息壁垒。全方位宣传策略激发社会参与热情。
四、驶入成才快车道，加速人才鉴定流程。六安市创新运用电话督办和月度通报机制，强化对县区的政策指导与业务培训；组织季度研讨分析会议，评估进度并督促后进县区改进。协同社会化评价机构，为参训企业员工提供高效职业技能鉴定服务，简化证书发放程序；确保人才供应链快速运转，推动蓝领工人向技能人才高效蜕变。动态跟踪制度保障成果长效化。
六安市的四步走策略已形成可复制经验，助力蓝领工人实现技能升级与职业发展新跨越，为区域经济注入持久活力。

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