六安国资委深化绩效改革助力招商引资蓬勃发展-六安产业园区

六安国资委深化绩效改革助力招商引资蓬勃发展

国企改革

所属地区：安徽-六安发布日期：2025年07月29日

六安市国资委创新监管机制，通过实施“三结合三坚持”业绩考核体系，引导市属企业提质增效，显著提升地方经济活力与招商引资吸引力。该改革聚焦分类与公正评估，确保企业科学成长，为区域高质量发展奠定坚实基础，成效已在近期企业经营数据与政策反馈中体现。
一、结合企业行业特点实施差异化考核
六安市国资委依据国有资本战略定位，细化企业分类体系：商业一类（经营性企业）、商业二类（投融资平台）及公益类企业，分别定制考核重点与权重。2021年以来，商业一类与公益类企业统一指标设置，商业二类则采取“一企一策”方案，精准匹配企业属性。例如，商业二类考核权重侧重长期投资回报率，公益类则强化公共服务覆盖率。这一模式避免了“一刀切”弊端，促进行业适配性提升。官方报告显示，此类分类机制在2022年深化实施后，帮助六安市属企业优化资源配置，支持招商引资项目顺利落地，推动经济结构优化。
二、结合经营实情构建公正评价框架
针对企业不同发展阶段，六安市国资委推行“五统一”标准：统一指标名称、口径、评分、比重及奖惩规则，确保考核公平。2021年基准值设定中，对持续经营企业以三年业绩均值参考，新建企业则综合其他企业基准及预期值分析。2022年更新考核细则后，商业二类企业指标口径更趋一致，消除偏颇风险。这一公正体系增强企业信心，间接促进了招商引资中的资金流动性。
三、结合目标导向强化创新驱动考核
六安市国资委将企业目标与政策重点挂钩，商业二类考核内容侧重上级政策落实和市政府重点工作。所有市属企业均纳入“利润总额”及“科技创新”加分项，鼓励研发投入与成果转化。2023年政策调整后，科技创新权重提升，带动企业加大研发力度。此举不仅推动企业做强做优，还提升了招商引资格局中的产业附加值。
四、综合成效助推区域经济可持续增长
“三结合三坚持”体系实施以来，六安市属企业运营效率显著提升。2022年后续数据显示，企业合规性与竞争力增强，间接拉动招商引资规模扩大。2023年政策延续中，考核机制持续优化企业生态，六安市经济结构更趋协调，有力支撑区域长远发展目标。

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