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界首市人民政府办公室关于印发界首市高层次（急需特殊专业）人才引进办法（试行）的通知

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发布部门：界首市人民政府办公室发布时间：2016年06月01日政策文号：界政办〔2016〕36号有效性：有效

界首市人民政府办公室关于印发界首市高层次（急需特殊专业）人才引进办法（试行）的通知界政办〔2016〕36号各乡、镇、街道，市经开区管委会，市政府各部门、各直属机构：《界首市高层次(急需特殊专业)人才引进办法（试行）》已经市人事人才工作领导小组联席会议研究通过，现予印发，请遵照执行。界首市人民政府办公室 2016年6月1日界首市高层次（急需特殊专业）人才引进办法（试行）第一章总则第一条为进一步加大我市招才引智力度，破解部分事业单位缺少专业性高层次人才难题，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《中共阜阳市委、阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（阜发〔2013〕12号）和《中共界首市委、界首市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（试行）》（界发〔2011〕6号）等文件精神，结合工作实际，制定本办法。第二条人才引进基本原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、质量第一、择优引进的原则；坚持人才引进与界首经济社会发展需求相一致的原则；坚持“突出重点、专业对口、急需实用、注重实绩”的原则。第二章引进条件第三条引进人员要拥护党的基本路线，热爱祖国，具有良好的职业道德和敬业精神。第四条高层次人才引进的重点是我市经济社会发展急需的紧缺人才。第五条高层次人才引进以专业技术人员为主。第六条经市人事人才工作领导小组批准，具备下列条件之一，适用本办法：具有高级职称(非公经济组织或非社会化评审的除外)；具有全日制研究生学历、硕士以上学位；我市急需的“985”“211”院校全日制普通高等教育特殊专业本科毕业生。第七条高级职称人员、研究生等高层次人才年龄一般40周岁以下；“985”“211”院校本科毕业生年龄30周岁以下。第八条具备胜任岗位工作的能力，身体健康。第九条符合单位岗位聘任的其他条件要求。第三章引进程序第十条各单位根据工作和岗位空缺情况，申报拟引进高层次人才计划和引进方案，组织人社部门汇总相关材料，经市人事人才工作领导小组研究同意后组织实施。第十一条高层次人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用的简易程序进行。第十二条公开引进的高层次人才，经市人事人才工作领导小组联席会议研究同意后，办理入编核资等手续，按干部管理权限分别报阜阳市委组织部、阜阳市人社局。第四章附则第十三条各单位需引进高层次人才的，应严格按照本办法规定程序办理，严禁违规进人。第十四条本办法自发布之日起施行。我市原有人才引进文件与本办法规定不一致的，按本办法规定办理。第十五条本办法由市委组织部、市人社局、市编办按各自职责负责解释。

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