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关于印发《颍东区事业单位专业技术人员聘任办法》的通知

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发布部门：颍东区人民政府（办公室）发布时间：2004年09月24日有效性：失效

关于印发《颍东区事业单位专业技术人员聘任办法》的通知颍东政秘〔2004〕55号各乡、镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门、各直属机构：《颍东区事业单位专业技术人员聘任办法》已经2004年8月31日区政府第三十次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。阜阳市颍东区人民政府二00四年九月二十四日颍东区事业单位专业技术人员聘任办法为进一步深化职称制度改革，完善事业单位专业技术职务聘任工作，更好地为广大专业技术人员服务，为我区经济建设和社会发展作贡献，根据阜阳市人事局阜人职〔2002〕129号等文件精神，结合我区实际，特制定本办法。一、聘任条件(一)凡申请聘任人员，必须就其在单位的工作能力、工作实绩，能否胜任所申请担任的专业技术职务等项内容进行综合评价与民主测评，在取得不少于60分的评价分值的条件下，方可聘任。(二)为促进基层教育、卫生事业的发展，区直教育系统专业技术人员担任高级技术职务，必须有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历(皖人发〔2002〕55号);区直卫生系统专业技术人员聘任高一级专业技术职务必须到乡镇卫生机构工作，且在一个聘任周期内不得少于三个月(皖卫人〔2002〕32号)；(三)一个单位内如同时有多名申请聘任人员具备高、中级专业技术职务任职资格，在测评分数相同的情况下，可依据下列情形予以聘任：1、对取得职称外语等级考试合格证书，职称晋升计算机应用能力合格证书两证时间早的优先聘任；2、在学术上或业务上获过专业性的奖励，以及受过省、市、区政府、主管部门表彰的优先聘任；(四)受过行政处分或刑罚处罚的事业单位专业技术工作人员的职务聘任按省人事厅皖人发〔1996〕72号文件办理；二、聘任待遇专业技术人员聘任后，将享受相应聘任岗位的权利，并承担聘任岗位的职责与义务。三、聘任程序(一)专业技术人员在取得任职资格后，要向所在单位提出聘任申请，由单位统一书面上报区人事局备案，并送达相关资格文件及资格证书原件、复印件各一份。在区直事业单位申请聘任的应当提供职称外语等级考试合格证书和职称晋升计算机应用能力合格证书原件、复印件各一份，原件审查后退还本人；(二)区人事局在收到申请材料后，应当对申请聘任人进行资格审查，同时审查申请聘任人所在单位的岗位职数使用情况；(三)如申请聘任人所在其单位已无空岗位可供聘任，应以书面信函的形式通知申请聘任人及单位，待单位通过竟聘上岗、自然减员、人员流动、低聘、解聘等途径，出现空岗时，再按程序办理聘任手续；(四)对有空岗的单位，区人事局应当对申请聘任人的工作能力、工作实绩，能否胜任所申请担任的专业技术职务等情况，进行综合评价与民主测评(见附件《颍东区事业单位专业技术人员聘任能力综合测评表》);(五)按测评分数高低确定聘任对象，并将确定聘任对象名单在被聘任人员单位进行公示，公示时间不得少于七日。公示无异议的，由主管部门上报区人事局按程序办理，确定聘任对象的聘任职务和聘任时间；(六)聘任职务和时间确定后，由申请聘任人所在单位统一到人事局领取聘任表两份、聘约两份、聘任证书一本，待申请聘任人与所在单位、主管部门签定聘任表、聘约后，由区人事局签署审批意见并下发聘任文件；(七)签署后的聘任表、聘约一份移交给区人事局档案室存档，另一份由申请聘任人所在单位负责保管，聘任证书交由申请聘任人保管。(八)事业单位专业技术人员在专业技术职务聘任期满后，应及时办理续聘手续，愈期不聘者，区人事局将按照有关文件办理。四、本办法由区人事局负责解释。五、本办法自2004年10月1日起施行。附件颍东区事业单位专业技术人员聘任民主测评表被测评人单位被测评人姓名测评岗位测评项目测评内容测评分值测评情况德(15分)思想政治表现学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和胡锦涛同志在“十六大”的重要讲话，遵纪守法，廉洁自律 8分--3分职业道德服从领导，忠于职守，团结同志，乐于助人，实事求是，依法办事7分--2分能(35分)原聘职务水平熟悉本职工作及相关的政策法规和管理知识，操作有序，管理有方，决策科学15分--5分是否能胜任上一级职务具备聘任上一级专业技术职务的能力和条件 10分--0分工作态度工作积极主动，爱岗敬业，任劳任怨，具有创新意识，突破精神10分--3分勤(15分)考勤情况遵守考勤制度，积极参加集体(公益)活动15分---5分绩(35分)工作效率办事快捷、稳妥，绩效明显20分--5分表彰情况受到省、市、区级表彰的次数和种类15分--5分分数合计

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