芜湖市自然资源和规划局关于在芜湖市市区范围内全面实施工业项目不动产首次登记“三零发证”的通知-芜湖优惠政策|芜湖政策-产业园区招商

芜湖市自然资源和规划局关于在芜湖市市区范围内全面实施工业项目不动产首次登记“三零发证”的通知

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发布部门：湾沚区红杨镇发布时间：2022年11月16日政策文号：红政〔2022〕61号有效性：政策是否有效未知，请慎用

关于印发《红杨镇2022年服务企业人力资源工作实施方案》的通知红政〔2022〕61号各村（居），机关各部门：经镇党委、政府研究同意，现将《红杨镇2022年服务企业人力资源工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。红杨镇人民政府2022年11月16日红杨镇2022年服务企业人力资源工作实施方案为深入贯彻“双招双引”决策部署，更高质量的开展开发区重点企业用工服务以及促进本地充分就业，根据《湾沚区2022年服务企业人力资源工作实施方案》（湾办〔2022〕27号），结合我镇实际，制定本实施方案。一、总体要求围绕安徽新芜经济开发区重点企业，创新人力资源服务体制和机制，鼓励本地外出务工人员返乡就业，吸引区域外人员来本地就业，确保开发区重点企业人力资源需求。二、组织领导因人事变动，现调整红杨镇服务企业人力资源工作领导小组。组长由镇党委书记华中刚同志担任，党委副书记、镇长杨兴同志担任第一副组长，副镇长万明飞同志担任副组长，领导小组下设办公室（简称招工办），由向亮、杨明玥、陈志峰组成。招工办负责招工计划安排、招聘信息发布，协助做好人员登记备案、岗位对接、跟踪服务等项工作。开展送岗位上门服务，适时在辖区内及周边地区举办小型招聘会。各村（居）负责宣传引导本镇辖区内赋闲劳动力到开发区重点企业就业，鼓励在外务工人员返乡就业，引荐区域外人员来区就业，并做好引荐人员稳岗跟踪服务工作。积极协助镇招工办举办小型招聘会的动员和发动工作。镇直部门全面参与人力资源服务工作，积极挖掘、引荐区域外符合用工条件的人员就业。鼓励机关干部创新思维，通过多种途径开展校园招聘和外出建立人力资源服务基地。三、目标任务红杨镇2022年度为新芜经济开发区重点企业引进工作满1个月以上的就业人数不少于600人，并完成其他服务企业人力资源工作。四、工作重点（一）举办专场招聘会认真开展2022年“春风行动”系列专场招聘会活动，大力宣传引导本镇辖区内赋闲劳动力到开发区重点企业就业，鼓励外出务工人员返乡就业。（二）深化劳务基地合作进一步对接甘肃省会宁县人社局，河南省尹川县、方城县人社局，深度开展区域劳务协作，共同做好来湾就业人员的稳岗服务工作。（三）持续开展校政企合作继续加强与江西九江职业技术学院、阜南医药科技工程学校、阜南农林科技学校、宣城工业学校和安顺普定职业技术学校等大中专院校合作，通过举办各类招聘会，开展交流、观摩等活动，激励更多实习生、毕业生来湾实习就业。五、工作要求（一）提高认识全力做好人力资源服务工作，对满足重点服务企业用工需求，提升招商引资实效和企业营商环境，促进区域经济加快发展具有重要的意义，尤其是引导外出务工人员返乡就业对于促进社会和谐、家庭和睦具有重要意义，各部门、村（社区）务必要高度重视，全力以赴，围绕目标考核任务，以本地户籍外出务工人员为重点，吸引区外人员到重点服务企业就业。（二）严密组织各村（居）要认真摸排外出务工人员和在家闲置劳动力情况，掌握其年龄、适合工种、技术水平等相关情况，及时向镇招工办反馈，以便有针对性的向其推荐合适岗位；要加强与重点服务企业的联系，掌握用工需求，千方百计提供用工服务。各部门、村（居）要加强与区外劳务输出地区、职业技术院校的联系，掌握劳务输出信息，及时反馈镇工作组做好联络和对接。相关村（居）要加强与区域外周边地区的合作，吸引区外人员到开发区重点企业就业。（三）严格考核镇招工办负责对全镇人力资源服务情况进行登记、动态调整和统计通报，根据上级考核要求对村（社区）、镇机关部门任务完成情况进行考核，坚持每周一统计，每月一通报，每季一调度，适时在镇电子政务大屏公开任务完成情况。镇纪检办全程参与监督。各村（居）对镇招工办安排的各类集中招工、培训等工作任务，应积极落实人员，组织参加。六、其它事项本实施方案由镇招工办负责解释，自2022年1月1日执行，有效期与区对镇年度考核期一致。未尽事宜，另提交镇党委会研究决定。

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