合肥经开区家电企业西部揽才引关注校企合作促人才储备-合肥产业园区

合肥经开区家电企业西部揽才引关注校企合作促人才储备

人才政策经济开发区

所属地区：安徽-合肥发布日期：2025年08月14日

合肥经开区作为全国重要的家电产业集聚区，近期通过校企合作吸引西部省份高职学生前来实习培训，既为当地家电企业储备了技术人才，也为区域招商引资提供了人力资源保障，这一西部揽才模式受到广泛关注。
一、合肥家电产业发展与用工需求背景
合肥是全国重要的家电生产基地，其中合肥经开区聚集了美菱、美的、联宝等多家龙头家电企业，形成了从研发设计到生产制造的完整产业链。随着产业规模的持续扩大和智能化升级，当地家电企业对技术工人的需求日益增长，亟需稳定的人才供给支撑产业发展。在此背景下，拓展省外人才渠道、吸引西部劳动力资源成为合肥经开区保障企业用工的重要方向。
二、西部揽才的校企合作模式
为满足企业用工需求，合肥经开区相关部门牵头组织辖区内重点家电企业，主动对接西部劳动力输出大省的职业学校，建立校企合作机制。通过与云南、贵州、陕西、四川等地的多所职业院校签订合作协议，开展定向实习培训、技能培养等合作项目，吸引西部高职学生到合肥实习。近期，就有一批来自四川、陕西的高职学生通过校企合作项目，历经长途车程从西部省份来到合肥，进入美菱等企业进行实习培训，为未来就业积累实践经验。
三、人力资源输入基地的建设成效
合肥经开区积极构建人力资源保障体系，在省内外建立了多家人力资源输入基地，重点覆盖云南、贵州、陕西、河南、四川等劳动力输出大省。这些基地通过与当地职业院校、人力资源机构合作，搭建起人才输送的稳定通道，每年为园区企业输送大量各类人才。目前，合肥经开区的产业工人中，已有一定比例来自省外，这些外来人才为当地家电产业的发展提供了有力的人力支撑。
四、学生实习体验与留肥就业趋势
参与实习培训的西部学生表示，合肥作为全国家电产业重镇，企业生产技术先进、管理规范，实习期间能接触到行业前沿的生产工艺，提升专业技能。同时，合肥经开区在生活保障、职业发展等方面为外来人才提供了便利条件，不少学生在实习后表达了留肥就业的意愿。企业方面也通过实习过程考察学生的技能水平和职业素养，为后续吸纳优秀人才留企工作奠定基础。
五、西部揽才模式对区域发展的意义
合肥经开区的西部揽才举措，不仅有效缓解了当地家电企业的用工压力，保障了产业链供应链的稳定，还促进了东西部地区的人才流动和资源共享。通过校企合作培养技术人才，既提升了西部学生的就业能力，也为合肥家电产业储备了高素质劳动力，进一步增强了区域招商引资的竞争力。未来，合肥经开区将继续深化与西部省份的人才合作，优化人力资源服务，推动家电产业持续健康发展。

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