合肥芜湖蚌埠新兴产业人才缺口达2.6万技能型劳动者成供需焦点-芜湖产业园区

合肥芜湖蚌埠新兴产业人才缺口达2.6万技能型劳动者成供需焦点

战略新兴产业人才政策

所属地区：安徽-芜湖发布日期：2025年08月07日

安徽省通过编制人力资源需求目录强化招商引资与人才供给衔接，最新数据显示战略性新兴产业三年内将面临2.6万人次人力资源缺口，其中高端装备制造等领域技能型人才短缺尤为显著。该目录聚焦八大行业164个岗位，为产才融合提供精准指引，合肥、芜湖、蚌埠等重点城市电子信息与高端制造领域需求占比超六成。
一、产业升级催生人才新需求
安徽省发布的《人力资源需求目录》显示，战略性新兴产业快速发展对人才结构提出更高要求。高端装备制造、新材料两大领域出现70%岗位"非常紧缺"状态，新一代信息技术产业紧缺岗位占比超40%，生物医药、绿色低碳等行业半数岗位存在供给不足。这种供需矛盾与各地重点产业布局高度吻合，例如合肥市将集成电路、智能语音纳入战新产业清单，直接带动芯片设计、工业机器人等岗位需求激增。
二、技能人才断层现象突出
分析表明，技术工人与高技能人才缺口将在未来三年持续扩大，预计机械加工、数控设备操作等工种短缺峰值将出现。芜湖市汽车零部件产业急需具备智能化设备操作经验的复合型技工，部分企业已出现"设备等工人"现象。蚌埠市硅基新材料产业集群中，同时掌握生产工艺与环保技术的技能人才供需比达1:5。
三、区域差异折射发展动能
目录揭示出明显的地域特征：合肥依托科技创新优势，人工智能算法工程师等岗位紧缺度达最高级；芜湖在通用航空装备领域存在大量工艺技术岗缺口；蚌埠则因生物基材料产业扩张急需研发转化人才。三市共同面临的挑战是，传统职教体系培养速度难以匹配产业升级节奏，企业普遍反映毕业生技能与岗位要求存在代际差。
四、多维度构建供给体系
为破解结构性矛盾，安徽省正推行"产业人才基地"建设，在重点园区建立校企联合培养中心。部分开发区试点"订单班"模式，按企业技术标准定制课程，首批培养的工业机器人运维人员已实现100%定向就业。同步实施的技能提升行动覆盖在岗职工8.2万人次，通过新型学徒制等方式强化实操能力。
五、政策协同形成长效机制
人力资源部门建立动态监测机制，每季度更新紧缺岗位清单。对持续紧缺半年以上的职业，给予企业培训补贴和引才奖励。在合肥新站高新区，重点企业引进紧缺技工可享受住房补贴等配套政策，首批政策受惠企业填补关键技术岗缺口137个。
该目录的发布为招商引资项目落地提供了人才保障参考依据，各地可根据产业规划提前布局人力资源储备。随着长三角一体化进程加速，安徽省正探索建立区域技能人才互认机制，进一步促进人力资源优化配置。

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