【蚌山区招商】蚌山区创新预算绩效管理机制助力高质量发展-蚌山区产业园区

【蚌山区招商】蚌山区创新预算绩效管理机制助力高质量发展

高质量发展

所属地区：安徽-蚌埠-蚌山区发布日期：2025年07月25日

在全面推进高质量发展的背景下，蚌山区通过“加减乘除”工作法优化预算绩效管理，显著提升财政资金使用效益，为招商引资和区域经济发展注入新动能。2022年，蚌山区财政局围绕管理服务、项目整合、效应放大和审核把关四方面深化改革，推动绩效目标管理与经济社会发展深度融合。
一、强化服务指导，夯实绩效管理基础
蚌山区财政局以提升管理效能为核心，通过多轮专题培训强化部门绩效意识。2022年3月至5月期间，连续举办预算绩效管理培训会，系统解读政策框架和操作流程，覆盖全区所有预算单位。针对重点项目单位，采取“一对一”跟踪指导模式，组织专业人员现场协助目标申报，确保8月底前完成全部申报工作。这种前置化服务模式有效解决了部门在绩效目标编制中的技术难题。
二、精简项目数量，优化财政支出结构
严格贯彻蚌山区委区政府2020年出台的《全面实施预算绩效管理的实施办法》，推动预算单位对同类项目进行归并整合。通过建立项目准入评估机制，2022年全区预算申报项目数量较2021年压缩60%，从763项精简至304项。重点压减一般性支出，将节省资金集中投向民生保障和产业升级领域，实现财政资源集约化配置。
三、放大乘数效应，提升资金使用效益
建立“资金-目标”联动机制，要求申报单位按照“指向明确、量化可行”原则设定绩效指标。2022年对教育、医疗等领域的36个重点项目实施全周期绩效监控，通过动态调整资金拨付进度，促使项目平均执行效率提升25%。创新引入第三方评价机制，将绩效结果与下年度预算安排直接挂钩，形成良性循环。
四、严格审核把关，健全闭环管理体系
构建“四维审核”标准体系，从完整性、相关性、适当性、可行性四个维度对申报项目开展专业评审。2022年累计退回不符合要求的申报材料47份，督促相关单位限期整改。建立预算项目库动态清理制度，对未按期完成目标设定的项目实行“一票否决”，全年累计淘汰低效项目21个，从源头杜绝无效支出。
通过系统性改革举措，蚌山区已形成“编制科学、执行可控、评价精准、应用有效”的预算绩效管理模式。2022年全区一般公共预算支出进度较上年加快9个百分点，民生领域支出占比稳定在85%以上，为经济社会高质量发展提供了坚实保障。

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