【安徽招商】滁州经开区构建协同机制助力企业用工稳定-安徽产业园区

【安徽招商】滁州经开区构建协同机制助力企业用工稳定

所属地区：安徽发布日期：2025年07月11日

滁州经开区聚焦招商引资企业发展需求，召开人力资源对接座谈会，深入落实安徽省"四送一服"专项行动要求。通过搭建用工企业与人力资源机构直接对话平台，着力破解企业"招工难、留工难"结构性矛盾，强化政企协同优化人力资源配置，为园区高质量发展提供人力支撑。
一、精准聚焦企业痛点召开专题会议
为有效贯彻安徽省服务实体经济部署要求，滁州经开区在秋季组织重点对接活动。园区企业服务中心联合劳动人事主管部门，邀请园区10家重点用工单位与多家省级认证人力资源服务机构开展面对面洽谈。此次会议直指招商引资企业反映集中的人力资源短缺瓶颈问题，针对企业反映的普工缺口大、技工留存难等问题展开专题研讨。
二、构建双向沟通机制实现供需对接
会议现场建立用工主体与中介机构的常态化联络渠道。人力资源机构详细介绍了长三角地区劳动力流动特征、技工培育周期等关键要素；重点制造企业则阐述了自动化升级背景下人才结构转型需求。双方就弹性用工、订单式培训等创新模式达成多项合作意向，其中3家中介机构现场与家电制造企业签订定向输送协议。
三、深化政府服务职能完善保障体系
滁州市相关部门立足职能优化服务供给：
-打造线上线下招工平台联动安徽省公共招聘网数据
-加速经开区公寓、学校等生活配套设施建设进度
-落实稳岗返还政策延长社保补贴期限
-建立用工需求季度监测预警机制
同时明确企业需提升薪酬竞争力、优化晋升通道，形成"外部输血+自我造血"双轨并行的用工保障体系。
四、形成长效协作机制优化营商环境
本次会议促成三方面制度化成果：
1.设立人力资源服务联盟季度例会制度
2.建立重点企业用工台账动态更新机制
3.组建政策服务专班对接新入驻企业
滁州经开区通过持续完善用工生态，已吸引7个产业链配套项目新近落地。据安徽省人社厅监测显示，该区季度用工缺口环比收窄12%，员工返岗率提升至95%，实现人力资源服务与产业升级的良性互动。

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