宿州经开区技术工人需求激增-宿州招商引资

宿州经开区技术工人需求激增

经济开发区

所属地区：安徽-宿州发布日期：2025年09月03日

阜阳企业高学历岗位占比创新高
今年以来，安徽省通过优化营商环境、加大招商引资力度，推动经济运行稳中有进。多地企业用工需求持续释放，劳动就业形势呈现供需两旺态势，技术型岗位和高端人才招聘比例显著提升，反映出产业结构升级的积极信号。
一、人力资源市场供求关系改善
安徽省春季招聘市场呈现岗位供给富余特征，淮南市近期专场招聘会数据显示，企业提供岗位数较求职人数多出2660个，供需比率达1.13。与去年同期相比，求职者数量增长近万人，表明劳动力市场活跃度提升。宿州市经开区在高新技术产业带动下，技术工人招聘占比连续三年保持30%以上，2024年春节后技术岗需求同比增加12%。
二、企业用工结构向技术密集型转型
阜阳市企业招聘中，要求本科及以上学历的岗位占比达历史新高，其中研发类岗位研究生学历需求增长显著。亳州市制造业企业反映，普工岗位占比从2017年的66%下降至2024年的48%，而数控机床操作、自动化设备维护等技术岗位需求翻倍。蚌埠市重点产业园区数据显示，技能型人才招聘周期缩短40%，侧面反映技术工人供给能力增强。
三、区域就业市场差异化特征明显
滁州市新能源汽车产业链企业新增岗位中，质量管理、工艺工程师等中高端职位占比超35%。芜湖市智能装备制造企业推行“学徒制”培养模式，将农民工转型为产业工人的平均培训周期压缩至3个月。宣城市通过跨区域劳务协作，为本地企业引进外省技术工人2300余名，缓解了结构性用工矛盾。
四、政策协同效应持续释放
安徽省通过职业技能提升行动，2024年一季度累计培训各类劳动者超15万人次。马鞍山市针对钢铁、化工等传统产业开展专项招聘，提供岗位补贴和技能认证支持。铜陵市建立重点企业用工服务清单，为半导体、新材料行业精准匹配高校毕业生资源。
当前，安徽省就业市场已形成“技术引领、区域联动、政策托底”的良性发展格局。随着战略性新兴产业加速布局，未来高技能人才需求将进一步扩大，劳动力素质提升与产业升级的协同效应值得持续关注。

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