苏滁多维平台赋能企业人才生态建设-滁州招商引资

苏滁多维平台赋能企业人才生态建设

人才政策

所属地区：安徽-滁州发布日期：2025年09月02日

今年以来，苏滁现代产业园聚焦企业全生命周期发展需求，将高效人才供给作为优化营商环境的核心环节，创新性构建功能互补的四大服务平台体系，显著提升了园区招商引资吸引力与产业承载力。这套系统性解决方案打通了人才招引、培育、匹配与管理的全链条，为入驻企业提供了坚实的人力资源支撑，促进了区域产城融合发展。
一、构建一体化综合服务枢纽
园区投入运营大型人力资源服务中心，采用政府引导、市场化专业机构运营的模式。该中心设立综合服务窗口、智能化招聘空间及档案数据中心，实现了业务办理集约化。日常运营由引入的专业人力资源机构负责，确保服务响应速度与流程标准化。核心功能涵盖政策咨询宣讲、岗位信息精准推送、招聘活动策划执行、跨区域劳务协作组织及职业技能提升培训，为企业与求职者搭建起高效便捷的双向对接桥梁。中心定期组织不同规模与主题的专场招聘，满足企业个性化用工需求。
二、打造全域信息传播矩阵
为消除信息壁垒，园区构建了线上线下一体化信息发布系统。在线上，建立并持续优化官方人才信息门户与移动端信息平台，动态发布涵盖企业工作环境实景、薪酬福利竞争力分析、最新人才激励政策及详细的岗位需求目录，确保信息时效性与覆盖面。在线下，战略布局于滁州市域内主要交通枢纽节点及核心公共场所，如多个铁路客运站、长途汽车站及大型广场，设立园区专属用工信息发布点，通过醒目的固定宣传栏，高频次更新展示重点企业急缺岗位信息，有效触达流动人群。
三、深化产教融合协同育人
面向技能型人才缺口，园区管理方主动联动滁州区域内多所高等职业院校及中等职业技术学校，签订战略合作协议。通过制度化举办校企供需见面洽谈会、行业专场人才对接活动，建立稳定的人才输送管道。创新推出“人才定制培养”计划，由企业深度参与学校课程设计，共同开设符合特定岗位能力模型的定向班级。探索推广“工学交替”学习模式，建立企业学习中心，鼓励学生在真实生产环境中完成部分实践课程与顶岗实习。这种深度融合机制有效缩短了毕业生岗位适应期，保障了园区企业对技能人才的稳定需求。
四、建立动态供需分析体系
园区组建专业化信息采集队伍，采取网格化对接模式，定期深入园区内外企业与社区开展全覆盖调研。核心任务是动态跟踪企业用工需求的规模变化、岗位结构特征及技能要求趋势，同时细致摸排登记辖区内劳动力资源的数量、结构、技能分布与就业意向。基于此，分门别类建立并持续更新“企业岗位需求数据库”与“区域人力资源储备数据库”。通过数据交叉分析，定期生成园区人力资源供需匹配分析报告，精准预判结构性矛盾，为政策制定、服务优化及针对性招聘活动提供数据支撑与决策依据。这套监测机制显著提升了资源配置效率。
苏滁现代产业园通过四大平台协同发力，形成了“前端信息精准触达、中端服务高效支撑、后端培养持续供给、底层数据动态引导”的闭环人才服务体系。该体系的完善运行不仅有效缓解了重点企业急迫的用工难题，降低了人力资源配置成本，其稳定高效的人才保障能力也已成为该园区吸引高端产业项目落地、推动区域产业集群化发展的重要竞争优势。未来，园区将根据产业发展方向持续优化平台功能，强化人力资源服务对产业升级的支撑作用。

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