湾沚区招商引资

安徽政协会议特邀侨胞台胞代表围绕招商引资和人才引进等议题建言献策，结合自身资源与观察，从观念转变、海外推广、环境优化等方面提出建议，为安徽高质量发展注入侨台智慧。
一、转变引才观念，强化全周期服务保障。安徽在人才引进工作中起步相对较晚，相关专家建议，需打破传统“被动等待”思维，树立主动“抢才”意识，聚焦重点产业需求精准引才。同时，要将服务保障贯穿人才发展全周期，在住房安居、医疗保障、子女教育等方面推出更具吸引力的举措，解决人才后顾之忧，确保“引得进、留得住、用得好”。安徽近年来推出的系列人才引进政策，需进一步细化落地细则，打通政策执行“最后一公里”，让人才切实感受到诚意与温度。
二、借力侨胞资源，提升自主品牌海外影响力。海外侨领提出，安徽拥有一批具备国际竞争力的自主品牌，但在海外市场的品牌认知度仍有提升空间。建议依托海外侨团、侨商网络，搭建文化交流与商业推广平台，通过举办产品推介会、参与国际展会、利用新媒体传播等方式，讲好安徽品牌故事。例如，针对已进入海外市场的汽车等产业，可联合当地侨胞企业开展体验式营销，提升产品美誉度和市场占有率，让安徽制造更好走向世界。
三、优化营商软环境，增强招商引资吸引力。台资企业负责人表示，招商引资的核心竞争力不仅在于硬件设施，更在于软环境建设。建议安徽在政策规划中强化项目引导，确保产业政策与市场需求精准对接；同时，建立台商投资“一站式”服务机制，简化审批流程，提高政策透明度和执行一致性。针对台商关注的用地、融资、用工等问题，需提供常态化沟通渠道，及时回应企业诉求，让台商投资更安心、发展更有信心。
四、推动台胞人才资格互认，拓宽智力引进渠道。政协委员建议，参考部分沿海地区的成熟经验，加快制定台湾地区专业技术人才资格认定政策，打破人才流动的制度壁垒。通过建立统一的资格互认标准和评审机制，吸引台湾地区的科技、管理、文创等领域人才来皖发展，为安徽产业升级和创新发展提供智力支持。同时，可依托高校、科研院所搭建两岸人才交流平台，促进产学研深度合作，实现智力资源共享。
五、整合侨台资源，搭建常态化合作平台。侨胞台胞代表普遍认为，安徽应充分发挥侨乡优势，加强与海外侨团、台商协会的常态化联系，建立信息共享、项目对接长效机制。建议定期组织侨台代表实地考察安徽重点产业园区、龙头企业，了解产业发展规划和投资机遇；同时，鼓励侨台资本参与安徽重点项目建设，通过股权投资、技术合作等方式，实现互利共赢。此外，可依托侨台资源开展“以侨引侨”“以台引台”，吸引更多海外资金和人才汇聚安徽。
六、强化政策协同，构建长效保障机制。为确保引资引智工作持续推进，代表们建议安徽建立跨部门协调机制，统筹人社、商务、侨务、台办等部门资源，形成工作合力。在政策制定上，需注重系统性和前瞻性，避免短期行为；在政策落实上，要加强监督评估，及时调整优化。同时，加大政策宣传解读力度，利用官方平台、海外侨胞联络点等渠道，让侨胞台胞全面了解安徽的发展机遇和支持政策，激发其参与家乡建设的积极性，共同推动安徽招商引资和引才引智工作迈上新台阶。