合肥市深化人才战略评估助力区域高质量发展-合肥产业园区

合肥市深化人才战略评估助力区域高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：安徽-合肥发布日期：2025年08月25日

合肥市聚焦高端人才队伍建设，持续优化专业技术拔尖人才选拔机制，近期开展第八批评选实地考核工作。该环节对区域招商引资和产业升级具有关键支撑作用，通过严谨的资格审核与综合评估，旨在挖掘一批支撑地方经济社会发展的核心骨干力量，为科技创新与产业转型注入持久动能。考核工作严格遵循流程规范，确保选拔结果的公信力与导向性。
一、专业人才评价体系构建背景
合肥市近年来将高层次人才引育作为驱动城市能级跃升的核心战略。围绕集成电路、人工智能、量子信息等前沿领域，系统布局人才政策矩阵，形成覆盖引进、培养、评价、服务全链条的制度保障。专业技术拔尖人才评选是本市人才战略工程的重要组成部分，每批次选拔均经过资格预审、专家盲评、现场复核等多轮筛选程序。该荣誉旨在表彰在科研创新、技术攻关、成果转化领域作出突出贡献的行业领军者。
二、科学化考核流程设计要点
考核采用"资料核验+多维评估"结合的模式。专家组进驻候选人工作单位，全面查验申报材料原件，重点核实科研项目、专利著作、获奖证明等关键成果的真实性与关联性。现场访谈环节包含三个维度：与候选人深入交流研发规划与技术突破方向；向所在团队了解协作攻关实绩；同单位管理层确认人才引领效能。所有流程均有纪检人员全程监督，确保评审过程公正透明。
三、区域协同发展的人才支撑
在本次考核覆盖的区域范围内，已形成新能源、生物医药、高端装备三大创新型产业集群。管委会积极搭建产学研融合平台，建成国家级孵化器3个、省级工程技术中心7个，促成人才项目与产业需求精准对接。据统计，历届拔尖人才主持的重大科技专项中，82%实现成果产业化，累计创造经济价值超50亿元。人才链与产业链的深度咬合，显著提升了区域创新体系的整体效能。
四、创新生态建设的关键着力点
评审组在考核反馈中特别强调可持续发展机制建设。要求强化青年科技人才梯队培养，建议对40岁以下潜力人才设立专项培育计划。同时提示需完善柔性引才渠道，通过"揭榜挂帅"机制吸引国内外顶尖团队联合攻关。在服务保障方面，需提升人才公寓、国际学校、医疗资源的供给质量，构建更具吸引力的人才服务生态圈。
五、城市人才战略的示范效应
合肥市通过系统化人才工程实施，形成可复制的管理经验。其首创的"人才项目全周期管理系统"已被多个城市借鉴，该系统实现从申报、评审到后续服务的数字化管理。在本轮考核中，专家团队依据行业特性制定差异化的评价标准，其中对基础研究人才侧重学术影响力评估，对工程应用人才突出成果转化实效考核，充分体现分类评价的科学原则。
六、面向未来的能力提升方向
基于本次考核发现，区域人才工作需在三个维度重点突破：深化产教融合机制，推动高校专业设置与产业需求动态匹配；布局颠覆性技术预研基金，支持人才开展前沿探索；构建国际人才社区，营造类海外环境的生活场景。尤其需强化金融支持体系，发展人才基金、科技保险等特色金融产品，破解科技成果转化中的"死亡之谷"难题。
合肥市通过制度化、常态化的人才选拔机制，持续巩固科技创新策源优势。本次考核不仅是对个体能力的检验，更是对区域创新生态系统的全面审视。通过持续优化人才服务体系和激励机制，将进一步释放高端人才的创新动能，为城市高质量发展构建坚实的智力支撑。

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