合肥产投集团深化金融学习筑牢人才支撑赋能发展-合肥产业园区

合肥产投集团深化金融学习筑牢人才支撑赋能发展

金融业人才政策

所属地区：安徽-合肥发布日期：2025年08月21日

为进一步提升服务实体经济质效，优化区域营商环境，强化招商引资金融保障能力，合肥市产投集团近日通过系统性金融培训与常态化学习机制建设，着力破解金融人才结构性短缺难题，为集团在复杂经济环境下的业务拓展奠定坚实人才基础。
一、金融人才建设成为产投机构发展核心命题
当前，随着我国经济结构深度调整和金融市场改革持续深化，地方产业投资集团作为连接资本市场与实体经济的重要纽带，面临着传统融资模式转型与创新金融工具应用的双重挑战。国家层面多次强调，金融人才队伍建设是提升金融服务实体经济能力的关键支撑，要求各类市场主体加强专业化人才培养，尤其要强化债务融资、产业投资、风险管理等领域的能力建设。2023年以来，合肥市产投集团立足服务地方产业发展定位，将金融人才梯队建设纳入年度重点工作，通过内部培养与外部引进相结合的方式，系统性提升团队专业素养。此次专题培训正是集团落实人才战略的具体举措，通过聚焦创新融资工具应用，针对性弥补复合型金融人才不足的短板。
二、精准化培训构建专业知识体系
产投集团产业金融部围绕2023年宏观金融环境特征，结合地方国企融资实践需求，构建了"政策解读-工具解析-案例研讨"三位一体的培训内容体系。培训重点覆盖当前政策支持力度较大的双创债、绿色债等创新产品，系统讲解了公司债、企业债等传统债务工具的发行要点，特别针对可交换债券的股债联动优势、可续期债券的"名债实股"特性、项目收益债的现金流管理逻辑等专业问题进行深度剖析。通过对比分析证券监督管理委员会、国家发展与改革委员会及中国银行间市场交易商协会三大监管体系下的债务融资工具差异，帮助参训人员建立起清晰的监管政策框架。培训过程中引入的智慧城市建设等真实项目融资案例，有效实现了理论知识与实操技能的有机融合，为参训人员提供了沉浸式学习体验。
三、实战化培养打造复合型人才队伍
为确保培训成效转化，产投集团建立了"学习-实践-反馈"的闭环培养机制。要求融资业务人员将培训所学应用于实际项目操作，在2023年下半年重点推进的产业园区建设、绿色能源投资等项目中，优先运用双创债、项目收益债等创新融资模式。集团同时推行"导师制"培养模式，由经验丰富的业务骨干带领新人参与债券发行全流程，通过跟岗学习、模拟操作等方式提升实战能力。针对金融市场快速变化特点，集团计划建立月度政策解读会、季度案例分析会制度，及时跟踪注册制改革、REITs扩募等政策动态，确保人才知识体系与市场发展同步更新。这种以战代训、学用结合的培养方式，正在逐步形成覆盖融资策划、风险评估、投后管理等全链条的专业人才梯队。
四、人才赋能助推产融协同高质量发展
作为合肥市产业发展的重要资本运作平台，产投集团通过强化金融人才建设，正在加速实现从传统融资服务商向产融协同赋能者的角色转变。2023年以来，集团已成功运用培训所学知识，为多家科技型中小企业设计了"股权+债权"组合融资方案，有效降低了企业融资成本。在绿色金融领域，团队通过创新运用绿色债券募集资金，支持了合肥市多个节能环保项目建设。下一步，集团将重点围绕新能源、高端制造等战略性新兴产业，组建专业化金融服务团队，深度参与产业链企业的投融资规划，通过定制化金融解决方案助力招商引资项目落地。这种将人才优势转化为发展动能的实践，不仅提升了集团自身的核心竞争力，也为区域经济转型升级提供了有力金融支撑。
此次金融专题培训是产投集团深化人才发展体制机制改革的重要探索。通过构建常态化、专业化的学习机制，集团正在逐步形成金融人才"引得进、育得出、用得好"的良好生态。随着金融人才队伍专业能力的持续提升，产投集团服务地方经济发展的能级将进一步增强，为合肥市打造具有全国影响力的产业创新高地提供更加坚实的金融保障。

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